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擦肩而过
上传于：2024-08-17
四级人力资源师理论知识四级专业教材第三章培训与开发含解析一单项选择题培训需求管理是对的管理需求意向需求确认需求分析培训需求分析全过程在企业员工培训流程的需求确认阶段首要任务是需求分析确认培训提出需求意向确定受训人员进入实质性培训工作的第一步是实施培训需求分析编制培训计划教学设计有关培训组织管理系统的说法不正确的是由人力资源管理部门负责虽有利于企业培训的组织管理但不利于成本控制中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位共同完成企业培训工作就其培训的最终目的而言与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系是一个以管理为主要职能的部门或者岗位整个员工培训的首要工作是培训需求分析培训规划培训组织实施培训效果评估企业员工培训系统运行的基础工作不包括合理划分部分职责将子系统功能落到实处培训的组织管理的功能细化后勤保障部门对员工培训的支持培训人员及其相关资源的配置关于培训计划的层次和类型下列说法正确的是企业培训计划是单一的从培训计划的横向结构来看有长期培训计划中期培训计划和短期培训计划从培训计划的纵向结构来看有整体培训发展计划培训管理计划和部门培训计划一般长期培训计划的期限为年培训开发对员工的重