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兮颜昔年
上传于：2024-08-22
一级人力资源师理论知识一级第三章培训与开发含解析一单项选择题关注的焦点是人课程费用培训效果属于培训的内在风险培训收益风险培训后人才流失风险培训技术风险专业技术保密难度增大风险将培训分为离散阶段整合阶段和聚焦阶段咨询式模式系统型模式阿什里德模式持续发展型模式是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准有效的员工培训体系可分为三个层面其中不包括制度层资源层理念层运营层组织模式中企业大学成为人力资源部门的子部门人力资源部门负责企业大学的战略规划并指导教学方向指导型合作型独立型战略联合型培训评估属于中的内容培训管理体系培训课程体系培训实施体系培训战略体系培训部门的培训职能独立于人力资源部这是企业培训开发战略的文化保障措施制度保障措施组织保障措施人员保障措施员工培训模型的三个层面不包括制度层资源层运营层战略层培训与开发系统运行的四大环节不包括培训需求分析培训成本控制培训活动组织培训效果评估组织模式中企业大学与人力资源部门是平行关系指导型独立型合作型战略联合型环节负责课程设计和教学设计培训需求分析培训计划制订培训活动组织实施培训效果评估组织模式中企业大学成为人力资源部门的子部门合作型独立型指导型战