四级人力资源师理论知识四级专业教材-第四章 绩效管理含解析.docx

四级人力资源师理论知识四级专业教材第四章绩效管理含解析一单项选择题1是指对行为的结果进行绩效考评和评价A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评2在实际考评中采用的形式时应当慎重考虑A自我考评B外人考评C同级考评D下级考评3绩效的说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化A发展性B动态性C多维性D多因性4在绩效考评方案中最为关键的是A选择合适的人选和内容B制定科学程序C正确的结果处理方法D选择合适考评方法设计可行的表格5使员工明确自己的工作职责按照既有制度和规定做事提高工作的自觉性和纪律性这体现了绩效管理的A规范功能B控制功能C沟通功能D激励功能6由于绩效的多因性员工的产出可能受多种因素影响包括素质能力有效努力程度等才能反映绩效的本质是观点A综合观B结果观C因素观D行为观7绩效具有多因性的特点在影响因素中取决于个人天赋智力经历教育与培训等个人特点A激励B技能C环境D机会8源自企业战略目标的层层分解体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指标A关键绩效指标B一般绩效指标C否决指标D能力考评指标9下列不属于绩效考评常见的权重确定方法的是A专家经验判定法B数据积累法C排序法D层次分析法10是进行绩效