二级人力资源师理论知识二级第六章：劳动关系管理含解析.docx

7下列关于劳动关系与劳务关系的说法中错误的是A劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B劳动关系产生的原因是社会分工C劳务关系中违反合同的没有行政责任D劳动关系中违反合同的有行政责任8关于劳务派遣的内容下列描述错误的是A指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议由劳务派遣单位招用劳动者并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动B是非正规就业的一种重要形式C被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D本质特征是雇用和使用相分离9在劳务派遣中的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A接受单位与被派遣劳动者B接受单位与劳务派遣单位C劳务派遣机构与被派遣劳动者D雇主与雇员10劳务派遣协议规定了的权利义务从而使双方建立起民事法律关系A劳务中介机构与接受单位B劳务接受单位与劳动者C劳务派遣单位与劳动者D劳务派遣单位与接受单位11劳务派遣单位的注册资本不得少于A50万元B100万元C200万元D300万元12被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立A劳务协议B劳动合同C派遣协议D劳务合同13被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免A降低被派遣劳动者的待遇B可能出现劳动歧视问题C劳务派遣单位的违法行为D被派遣劳动者可能跳槽14是我国企业的基本用工形式A劳务派遣用工B临时性用工C聘任制用工D劳动合同用工15以下关于劳务派遣的说法正确的是A被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D用人单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议16劳务派遣单位违反劳动合同法有关规定未经许可擅自经营劳务派遣业务的由劳动行政部门没收违法所得并处违法所得的罚款A1倍以上B3倍以上C1倍以上3倍以下D1倍以上5倍以下17是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A工资集体协商B工资集体协商制度C工资协议D工资指导线18工资集体协商的内容不包括A最低工资标准的确定B年度平均工资水平及其调整幅度C工资分配制度工资标准和分配形式D工资协议的终止条件与违约责任19下列不属于工资集体协商的内容的是A工资协议的期限B工资分配制度工资标准和工资分配形式C调整劳动关系运行的重要机制D工资协议的终止条件20以下关于工资指导线的表述不正确的是A有利于企业自觉控制人工成本水平B反映整个社会经济发展与员工工资增长的关系C为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D所有企业都应按照指导线的水平给员工增加工资21确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括A社会劳动生产率B企业经营状况C劳动力市场价格D人工成本水平22企业的工资指导线不包括A下线B均值线C基准线D预警线23建立劳动力市场工资指导价位是通行的做法A发达国家B发展中国家C市场经济国家D混合经济国家24工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表未建立工会的企业由雇员民主推举代表并得到以上雇员同意A三分之一B二分之一C三分之二D全部25工资集体协商开始前内协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料A5日B7日C10日D15日26工资协议签订后内由企业将工资协议一式三份及说明报送当地县级以上劳动保障行政部门审查A7日B14日C21日D28日27劳动力市场价位信息的采集主要是通过取得的A经济普查B问卷调查C人口普查D抽样调查28对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法错误的说法是C伤亡事故报告和处理制度D安全生产检查制度36企业应定期安排员工进行体检发现疾病时应当及时A上报B治疗C解聘D转岗37是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则A安全第一预防为主及时报告B安全第一预防为主以人为本C预防为主防重于治以人为本D安全第一及时报告以人为本38以下关于劳动争议的说法正确的是A只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C权利争议通常是因订立变更劳动合同所引起的D不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人39员工一方当事人人数为10人以上有共同争议理由的劳动争议称为A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议40不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员A企业职工代表B劳动行政部门代表C同级工会代表D用人单位方面代表41劳动关系当事人基于集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于A权利争议B利益争议C集体争议D个别争议42当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于A个别争议B权利争议C集体争议D利益争议43下列关于劳动争议调解的说法不正确的是A调解委员会的调解是处理劳动争议的独立的程序B企业劳动争议调解委员会是群众性组织C劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生44调解委员会调解劳动争议应遵循申请自愿的原则但不包括A申请调解自愿B举证自愿C调解过程自愿D履行协议自愿45以下关于劳动争议仲裁的表述不正确的是A仲裁主体具有特定性B仲裁施行非强制性原则C仲裁对象具有特定性D仲裁施行一次裁决制度46劳动争议申请仲裁的时效期间为A2个月B6个月C1年D2年47劳动争议一方当事人提出协商要求后另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应内未作出回应的视为不愿协商A5日B10日C3日D15日48在的情况下调解委员会制作调解协议书A当事人约定期限内仍未达成协议B调解达成协议C调解达不成D调解期限内不能结案49拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后如果拖欠属实的可以在内支付避免进入强制执行程序A15日B30日62经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当具备的条件有A注册资本不得少于人民币200万元B有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度D有足以抵御可预见的系统风险的风险保证金E法律行政法规规定的其他条件63关于劳务派遣中用工单位应当履行的义务包括A执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬C支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训E连续用工的实行正常的工资调整机制64外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围包括A外国企业常驻代表机构B涉外就业服务单位C到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员D依照外国法律在中国境外设立的营利性组织E组织境外活动的国内企业65关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序说法正确的是A涉外就业服务单位只能在机构驻地行政区域开展业务B中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘C涉外就业服务单位与中国雇员建立关系应当签订劳动合同D涉外就业服务单位与中国雇员建立关系应当为中国雇员缴纳社会保险费用E涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应与其签订劳动合同66工资集体协商指导员应A熟悉人力资源管理知识B了解企业综合治理与管控C了解企业生产经营管理D熟悉劳动工资和社会保障政策E了解本地区相关行业工资水平67实行工资指导线制度的主要目的是A实现社会公平B调整规范工资分配关系C保证所有劳动者分享经济社会发展成果D逐步提高工资水平E使员工工资收入随企业效益增长而增长68关于制定工资指导线的说法正确的有A只需符合企业的需求B应注意与国际经济发展状况相适应C坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求69关于制定工资指导线的说法不正确的是A只需符合各个行业及其企业的需要B应注意与国际经济发展状况相适应C坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求70运用劳动力市场工资指导价位时必须处理好指导价位与的关系A企业经济效益B年工资收入C两低于原则D月工资收入E企业短期货币工资决定方式71工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有A地区行业企业的人工成本水平B地区行业的职工平均工资水平C过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平D本地区城镇居民消费价格指数E企业劳动生产率和经济效益72同一职业工种劳动力市场工资价位水平的高中低之分是由等因素决定的A企业经济效益B企业规模C企业经济类型D不同层次的劳动者E消费价格指数73工资指导价位在不同职业由等因素决定A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模74工资指导线包括A上线B预警线C基准线D下线E最低线75经济形势分析的内容包括A国家宏观经济形势和宏观政策分析B本地区上一年度经济增长企业工资增长分析C本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析D劳动力市场价格人工成本水平分析E社会劳动生产率对外贸易状况分析76劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式按标准反映平均水平A高位数B中位数C低位数D奇位数E偶位数77工资集体协商双方享有平等的A选举权B建议权C否决权D起诉权E陈述权78同一职业工种劳动力市场工资价位水平的高中低之分是由等因素决定的A企业经济效益B企业规模C企业经济类型D不同层次的劳动者E消费价格指数79劳动工作场所优化应做到A科学装备布置工作地B保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境C劳动环境优化D工作时间合理E正确组织工作场所的供应和服务80劳动安全卫生保护费用包括A教育培训费B人工成本费C工伤保险费D有毒有害作业场所定期检测费用E劳动安全卫生保护设施建设费用A作业班组合理组织B准备性工作和执行性工作合理组织C工作时间合理组织D不同工种工艺阶段合理组织E劳动环境优化88以下关于劳动争议的表述正确的有A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响89按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E集体合同争议90根据争议性质的不同劳动争议可划分为A劳动合同争议B劳务派遣争议C集体合同争议D权利争议E利益争议91按照劳动争议的标的不同可以把劳动争议划分为A权利争议B利益争议C由于劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E由于劳动报酬而发生的争议92劳动争议的解决机制包括A自力救济B公力救济C社会救济D社会救济与公力救济相结合E社会救济与自力救济相结合93解决劳动争议应该根据事实遵循原则依法保护当事人的合法权益A合法B公正C及时D着重调解E强制调解94依据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议调解组织主要包括A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构D市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织E乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织95劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义包括A有利于维护劳动关系的稳定B有利于劳动争议案件的调解C有利于正确处理劳动争议案件D有利于督促权利人及时行使权利E有利于防止劳动争议案件的发生96劳动争议当事人的义务包括A尊重其他仲裁参加人的义务B按规定交纳仲裁费的义务C尊重对方当事人的义务D回答仲裁员提问的义务E如实陈述案情的义务97关于劳动争议处理基本程序的表述正确的是A对劳动争议仲裁裁决不服的当事人一方或双方可以到人民法院起诉B争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序未经仲裁的人民法院不予受理C不愿调解调解不成或达成调解协议后不履行的可申请劳动争议仲裁D当发生劳动争议时劳动争议双方当事人必须协商解决E不愿协商协商不成或达成和解协议后不履行的向调解组织申请调解98申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括A属于受诉调解委员会管辖B符合申请仲裁的时效规定C有明确的被申请人具体的仲裁请求和理由D属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者99劳动争议仲裁的特征为A仲裁主体具有特定性B仲裁对象具有特定性C仲裁施行强制原则D劳动争议仲裁施行仲裁前置裁审衔接制E着重协商调解原则100劳动争议仲裁委员会的构成包括A劳动行政部门代表B企业职工代表C同级工会代表D用人单位方面的代表E司法机构代表101劳动争议仲裁的基本制度包括A仲裁庭制度B一次裁决制度C合议制度D回避制度E管辖制度以及区分举证责任制度102仲裁时效中断的法定事由包括A向对方当事人主张权利B向有关部门请求权利救济C对方当事人同意履行义务D不可抗力E其他正当理由103团体劳动争议与一般的劳动争议相比的特点有A争议主体的团体性B争议的广泛性C争议内容的特定性D影响的广泛性E争议处理的紧迫性答案解析部分1答案A解析第四版P606劳动关系是劳动的社会形式劳动是这种关系的基础也是它的实质和内容2答案A解析第四版P606在劳动关系中雇员作为劳动力的所有者按照一定的价格工资将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者雇主雇主在支付了工资后获得了劳动的给付工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁3答案B解析第四版P606劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系以及其他各种社会关系相比具有如下特征1劳动关系的内容是劳动2劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点3劳动关系具有平等性和隶属性的特点4答案C解析第四版P609事实劳动关系是指用人单位除非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系5答案A解析第四版P611劳动合同法规定了三项措施1放宽了订立劳动合同的时间要求规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同其行为即不违法2规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资3规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同6答案D解析第四版P611612劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务包括行为也包括物智力成果以及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务7答案B解析第四版P612613劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系它是社会劳动得以进行的前提条件是劳动的社会形式劳务关系产生的原因在于社会分工8答案C解析第四版P614劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离派遣机构既然是劳动关系中的雇主有义务向被派遣劳动者支付工资缴纳社会保险提供福利待遇等接受单位作为实际得到劳动给付的一方行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件进行劳动组织和监督管理劳动安全卫生教育等并承担向派遣机构支付派遣费用的义务所以劳务派遣中派遣机构与接受单位实际用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系9答案C解析第四版P614劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位实际用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系前者即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系后者即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系因而都是不完整的劳动关系但是将二者结合起来观察它们则构成了一个完整的劳动关系一种特殊的组合劳动关系10答案D解析第四版P615劳务派遣协议规定了派遣机构与接受单位双方的权利义务从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系11答案C解析第四版P616劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元12答案B解析第四版P617劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬13答案B解析第四版P617被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位待遇等方面的差别对待14答案D解析第四版P618劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣用工是补充形式只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施15答案C解析第四版P618被派遣劳动者的派遣期限到期应提前告知并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接16答案D解析第四版P618劳务派遣单位违反劳动合同法有关规定未经许可擅自经营劳务派遣业务的由劳动行政部门责令停止违法行为没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款没有违法所得的可以处5万元以下的罚款17答案C解析第四版P624工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订工资协议的行为工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分是调整劳动关系运行的重要机制18答案A解析第四版P625最低工资标准的确定不是工资集体协商的内容而是政府文件等的规定工资集体协商的内容包括1工资协议的期限2工资分配制度工资标准和工资分配形式3员工年度平均工资水平及其调整幅度4奖金津贴补贴等分配办法5工资支付办法6变更解除工资协议的程序7工资协议的终止条件8工资协议的违约责任9双方认为应当协商约定的其他事项19答案C解析第四版P625工资集体协商的内容包括1工资协议的期限2工资分配制度工资标准和工资分配形式3员工年度平均工资水平及其调整幅度4奖金津贴补贴等分配办法5工资支付方法6变更解除工资协议的程序7工资协议的终止条件8工资协议的违约责任9双方认为应当协商约定的其他事项20答案D解析第四版P627工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给员工增加工资而是作为一种信号反映整个社会经济发展与员工工资增长的关系21答案B解析第四版P628工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况综合考虑地区年度经济增长率社会劳动生产率城镇居民消费价格指数城镇就业状况劳动力市场价格人工成本水平和对外贸易状况等相关因素22答案B解析第四版P628工资指导线有三条线上线预警线基准线下线23答案C解析第四版P629建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法我国从1999年开始在部分城市进行试点覆盖全国大部分城市24答案B解析第四版P630工资集体协商代表应依照法定程序产生雇员一方由工会代表未建立工会的企业由雇员民主推举代表并得到半数以上雇员同意雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任各方代表人数对等每方至少三名雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任25答案A解析第四版P631在不违反有关法律法规的前提下协商双方有义务按照对方的要求在协商开始前5日内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料26答案A解析第四版P632工资协议签订后7日内由企业将工资协议一式三份及说明报送当地县级以上劳动保障行政部门审查27答案D解析第四版P636劳动力市场价位信息的采集主要是通过抽样调查取得28答案A解析第四版P636劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次故A项错误为了保证统计调查的规范和统一应按照劳动力市场工资指导价位调查和制定方法以及劳动和社会保障部与国家统计局指定的企业在岗职工工资调查表的要求进行统计调查故B项正确调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业采取等距抽样方法抽取企业故C项正确调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入及有关情况故D项正确29答案C解析第四版P636工资指导价位的制定是将同一职业工种调查全部的职工工资收入从高到低进行排列对有关数据进行检查分析及做必要调整后分别确定本职业工种工资指导价位的高位数中位数和低位数髙位数指工资收入数列中前一定百分比510的数据的算术平均数30答案C解析第四版P637工资指导价位在每年67月发布每年发布一次31答案B解析第四版P636劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点1坚持市场取向2坚持实事求是工资指导价位在每年67月发布每年发布一次32答案A解析第四版P637在安全生产责任制中企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任总工程师负安全卫生技术领导责任各职能部门各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责其他人员在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务33答案B解析第四版P637在安全生产责任制中企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任总工程师负有安全卫生技术领导责任各职能部门各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责其他人员在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务34答案D解析第四版P637企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任总工程师负安全卫生技术领导责任各职能部门各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责其他人员在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务35答案C解析第四版P638伤亡事故报告和处理制度是国家制定的关于劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告登记调查处理统计和分析的规定其目的是及时报告统计调查和处理职工伤亡事故采取预防措施总结经验追究事故责任防止伤亡事故再度发生36答案B解析第四版P639劳动者健康检查制度包括两类制度1员工招聘健康检查2员工的定期体检发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生37答案B解析第四版P641安全第一预防为主以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则它可以规范引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展38答案A解析第四版P644劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人即一方为企业另一方为劳动者或其团体并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人而其他纠纷的当事人则不具有这个特点故A项正确39答案B解析第四版P645集体争议是指员工一方当事人人数为10人以上有共同争议理由的40答案A解析第四版P651劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表构成41答案A解析第四版P645权利争议又称既定权利争议是指劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议42答案D解析第四版P645利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议43答案C解析第四版P648649调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序与协商仲裁诉讼程序并列仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤附属于这两个独立的程序故A项正确C项错误企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织故B项正确调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生企业代表由企业负责人指定故D项正确44答案B解析第四版P650调解委员会调解劳动争议的申请自愿原则包括申请调解自愿调解过程自愿履行协议自愿45答案B解析第四版P651652劳动争议仲裁的特征为1仲裁主体具有特定性2仲裁对象具有特定性3仲裁施行强制原则4劳动争议仲裁施行仲裁前置裁审衔接制劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度46答案C解析第四版P655劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算47答案A解析第四版P658一方当事人提出协商要求后另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应5日内不作出回应的视为不愿协商48答案B解析第四版P659经调解达成调解协议的由调解委员会制作调解协议书49答案A解析第四版P661拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后如果拖欠属实的可以在支付期限内15日内支付避免进入强制执行程序50答案A解析P555一方当事人提出协商要求后另一方当事人5日内不做出回应的视为不愿协商51答案B解析P560劳动争议仲裁委员会收到答辩书后应当在5日内将答辩书副本送达申请人52答案ABCE解析第四版P608609劳动法律关系的特征有1劳动法律关系是劳动关系的现实形态2劳动法律关系的内容是权利和义务3劳动法律关系是一种双务关系4劳动法律关系具有国家强制性53答案BCDE解析第四版P609610事实劳动关系形成的原因有1不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系2无效劳动合同而形成事实劳动关系3双重劳动关系而形成事实劳动关系4以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系54答案ABCDE解析P504用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立1用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分55答案ACDE解析P504用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录4考勤记录5其他劳动者的证言等其中134项的有关凭证由用人单位负举证责任56答案ACDE解析第四版P612劳务关系具有下述特征1劳务关系双方当事人的法律地位平等在人身上不具有隶属关系当事人之间不存在管理与被管理指挥命令和服从的关系2工作风险一般由劳务供给者自行承担但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外3劳务关系是基于民事法律规范成立并受民事法律规范的调整和保护4劳务关系主体具有不特定性劳务需求方与供给方可以是自然人法人或是其他组织5劳务关系的内容具有广泛性特征等57答案CE解析第四版P614劳务派遣现象由来已久是非正规就业的一种重要形式关于劳务派遣现象有多种术语表述如雇员租赁雇员派遣劳动派遣人才派遣人才租赁劳动力派遣等58答案ABC解析第四版P614关于劳务派遣现象有多种术语表述如雇员租赁雇员派遣劳动派遣人才派遣人才租赁劳动力派遣等59答案ACDE解析第四版P618劳务派遣中用工单位应当履行下列义务1执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护2告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5连续用工的实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位60答案ABE解析第四版P618劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣用工是补充形式只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施61答案ACE解析P509处理异地劳动争议可以参照以下原则被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议可由劳动合同或劳务派遣协议约定由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖62答案ABCE解析P510经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立并应当具备下列条件1注册资本不得少于人民币200万元2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施3有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度4法律行政法规规定的其他条件63答案ABCDE解析P512关于劳务派遣中用工单位应当履行的义务包括1执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护2告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬3支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训5连续用工的实行正常的工资调整机制64答案ABC解析P513外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围包括1外国企业常驻代表机构2涉外就业服务单位3到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员65答案ABCD解析P514涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法与其签订劳务派遣协议66答案ACDE解析第四版P625626工资集体协商指导员应同时具备以下条件具有中专以上文化程度能熟练运用劳动法法律法规熟悉相关劳动工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识熟悉企业人力资源管理劳动工资和社会保障等方面的专业知识具有一定的指导和综合协调能力有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术能够熟练地组织和处理集体协商集体合同签订工资集体协商工作的相关事宜67答案ABCD解析第四版P627实行工资指导线制度的主要目的是调整规范工资分配关系逐步提高工资水平保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果实现社会公平68答案CDE解析第四版P628工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则69答案AB解析第四版P628制定工资指导线应遵循的原则1工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长平均工资增长低于劳动生产率的增长的原则2由于我国幅员辽阔地区之间经济文化发展并不均衡经济发展水平及发展速度生活费水平与其他价格水平也存在着比较大的差异因而国家不实行全国统一的工资指导线标准允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平3制定工资指导线实行协商原则由省自治区直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会企业家协会研究制定并将当年工资指导线方案报国务院劳动行政部门审核后经地方政府审批由地方政府或其委托劳动行政部门颁布70答案ACE解析第四版P630企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时必须正确处理好以下关系1指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系2指导价位与企业经济效益的关系3指导价位与两低于原则的关系71答案ABDE解析第四版P631协商代表在进行工资集体协商确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策并综合参考下列因素包括地区行业企业的人工成本水平地区行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平其他与工资集体协商有关的情况72答案ABCD解析第四版P636同一职业工种劳动力市场工资价位水平的高中低之分是由企业经济效益企业规模企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的73答案BC解析第四版P636工资指导价位在不同职业工种的价差由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定74答案ABCD解析P524工资指导线有三条线上线预警线基准线下线75答案ABC解析P628经济形势分析的内容包括1国家宏观经济形势和宏观政策分析2本地区上一年度经济增长企业工资增长分析3本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析76答案ABC解析P524劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式按高位数中位数低位数标准反映平均水平77答案BCE解析P526工资集体协商双方享有平等的建议权否决权和陈述权78答案ABCD解析P532同一职业工种劳动力市场工资价位水平的高中低之分是由企业经济效益企业规模企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的还要受地区的经济发展水平发展速度就业状况物价水平等因素的制约79答案ABCE解析P537劳动工作场所优化应做到1科学装备布置工作地2保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境3正确组织工作场所的供应和服务4劳动环境优化等80答案ACDE解析第四版P639劳动安全卫生保护费用包括1劳动安全卫生保护设施建设费用2劳动安全卫生保护设施更新改造费用3个人劳动安全卫生防护用品费用4劳动安全卫生教育培训经费5健康检查和职业病防治费用6有毒有害作业场所定期检测费用7工伤保险费8工伤认定评残费用等81答案DE解析第四版P641预防为主防重于治是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则82答案CDE解析第四版P638安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查并对符合要求者正式认可允许进入生产过程的制度其要点为1有关人员资格认证如特种作业人员资格认证2有关单位机构的劳动安全卫生资格认证如矿山安全资格劳动安全卫生防护用品设计制造单位的资格认证等3与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等83答案ABDE解析第四版P638伤亡事故报告和处理制度包括以下内容1企业职工伤亡事故分类2伤亡事故报告3伤亡事故调查4伤亡事故处理84答案ABCE解析P534伤亡事故报告和处理制度包括1企业职工伤亡事故分类2伤亡事故报告3伤亡事故调查4伤亡事故处理85答案AB解析P534劳动者健康检查制度包括1员工招聘健康检查2企业员工的定期体检86答案ABCDE解析P535职业安全卫生保护费用包括1劳动安全卫生保护设施建设费用2劳动安全卫生保护设施更新改造费用3个人劳动安全卫生防护用品费用4劳动安全卫生教育培训经费5健康检查和职业病防治费用6有毒有害作业场所定期检测费用7工伤保险费8工伤认定评残费用等87答案ABCD解析P537劳动组织优化主要包括1不同工种工艺阶段合理组织2准备性工作和执行性工作合理组织3作业班组合理组织4工作时间合理组织88答案ABC解析第四版644645劳动争议与其他社会关系纠纷相比具有下述特征1劳动争议的当事人是特定的2劳动争议的内容是特定的3劳动争议有特定的表现形式一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突其影响范围通常局限在争议主体之间而重大的集体劳动争议集体合同争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式有时还会以消极怠工停工请愿等形式出现涉及面较广影响范围较大有的甚至形成群体性事件89答案CDE解析第四版P645646按照劳动争议的主体划分为个别争议集体争议集体合同争议按照劳动争议的性质划分为权利争议利益争议按照劳动争议的标的划分为劳动合同争议关于劳动安全卫生工作时间休息休假保险福利而发生的争议关于劳动报酬培训奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等90答案DE解析第四版P645根据争议性质的不同劳动争议可划分为权利争议和利益争议权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议91答案CDE解析第四版P646按照劳动争议的标的不同可以把劳动争议划分为1劳动合同争议解除终止劳动合同而发生的争议因开除除名辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议2关于劳动安全卫生工作时间休息休假保险福利而发生的争议3关于劳动报酬培训奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等92答案ABCD解析第四版P646一般来说劳动争议的解决机制包括四种方式自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合93答案ABCD解析第四版P648根据劳动争议调解仲裁法第三条的规定解决劳动争议应当根据事实遵循合法公正及时着重调解的原则依法保护当事人的合法权益94答案ABE解析第四版P649依据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织95答案ACD解析第四版P654655劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效其意义为下述方面1维护劳动关系的稳定2督促权利人及时行使权利3有利于正确处理劳动争议案件96答案ABCDE解析第四版P657劳动争议当事人的义务主要包括1当事人有正当行使权利的义务2当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务3当事人有如实陈述案情提供证据回答仲裁员提问的义务4当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务5当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务6当事人有按规定交纳仲裁费的义务97答案ABCE解析P554555发生劳动争议后当事人可自愿选择协商或是调解也可以直接提起仲裁争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序未经仲裁的人民法院不予受理98答案BCD解析第四版P662申请仲裁应符合的条件有1申请人与本案有直接利害关系2有明确的被申请人3有具体的仲裁请求以及所依据的事实理由4申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖5申请时间符合申请仲裁的时效规定99答案ABCD解析P547劳动争议仲裁的特征为1仲裁主体具有特定性2仲裁对象具有特定性3仲裁施行强制原则4劳动争议仲裁施行仲裁前置裁审衔接制100答案ACD解析P547劳动争议仲裁委员会的构成1劳动行政部门代表2同级工会代表3用人单位方面的代表101答案ABCDE解析P548劳动争议仲裁的基本制度包括1仲裁庭制度2一次裁决制度3合议制度4回避制度5管辖制度6区分举证责任制度102答案ABC解析P552仲裁时效中断的法定事由有三种情形1向对方当事人主张权利2向有关部门请求权利救济3对方当事人同意履行义务103答案ACD解析P554团体劳动争议与一般的劳动争议相比特点为1争议主体的团体性2争议内容的特定性3影响的广泛性