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迎风
上传于：2024-08-29
三级人力资源师理论知识三级专业教材第五章薪酬管理含解析一单项选择题1通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A薪酬B薪资C薪金D工资2通常是指员工所获得的全部报酬A收入B奖励C薪金D工资3薪酬的非货币形式不包括A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授勋4直接形式的薪酬不包括A基本工资B绩效工资C年终分红D额外津贴5影响员工个人薪酬水平的因素不包括A劳动绩效B工会的力量C工作条件D员工的技能6支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则7适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬的原则A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性D对成本具有控制性8薪酬体系设计体现的劳动基本形态不包括A潜在劳动B静态劳动C流动劳动D凝固劳动9企业战略规划的内容不包括A明确核心竞争力B企业的战略目标C制订薪酬战略D具备的关键成功因素10如果企业是劳动密集型企业可采用量化的指标考核薪酬管理原则主要以决定薪酬A员工的能力B员工的生产业绩C员工的行为表现D员工的技术11如果企业的价值观是迅速扩张引进人才则薪酬管理原