浅谈上市公司高管薪酬与经营者腐败.docx

浅谈上市公司高管薪酬与经营者腐败摘要国内上市公司对高管人员的薪酬激励仍旧以年度报酬为主这种报酬存在着与业绩脱钩的问题使得股东通过高薪养廉的意图没有实现高管的高报酬反而助长了经营者腐败现象关键词薪酬经营者腐败管理费用一国内上市公司高管薪酬的概况据上海证券交易所年月对沪市家上市公司的抽样调查我国上市公司董事分为执行董事外部董事和独立董事三类不同来源的董事薪酬的构成有所不同执行董事同时担任公司的行政管理职务其报酬主要以年薪制形式为主少数公司执行董事收入以奖金为主外部的非执行董事因代表股东的利益多半在股东单位支薪大多数不再在董事会领取薪酬形成所谓的零薪酬董事独立董事的报酬形式以津贴为主其平均报酬为万元中值为万元二经营者腐败与高管薪酬的相关分析一上市公司经营者腐败及其度量经营者腐败是一种典型的寻租行为其产生的根源在于现代企业的所有权与经营权分离在现在企业中所有者一般不可能直接经营企业再者即使可能在经济上也是没有效率的因为一致同意式决策成本太高布坎南然而经营者既是一个具有自身利益追求的经济主体是一个股东利益的代表这种双重身份集于一身的情形使他很容易模糊两种角色之间的界限为了个人利益的最大化而侵犯股东的利益这就导致了经营者腐败现象的产生公司经营者腐败的形式是多种多样的主要有以权谋私产品交易进货回扣生活腐化收受贿赂借机贪污挪用公款等等但这些形式的腐败可以分为两大类一类是显性的直接以违法犯罪的形式表现出来另一类则是隐性的即经营者合理地利用手中的权力来谋取个人的利益作为约束机制相对健全的上市公司其透明度比较高经营者的素质也比较高而且如上的第一类腐败成本与代价太大因此我们认为经营者的腐败主要通过职务消费表现出来职务消费可以在公司财务报表中的管理费用上反映出来我们把管理费用作为相应公司经营者腐败的度量指标二薪酬激励与经营者腐败的理论分析在治理结构的整体设计中建立合理的经营者激励约束机制是一个重要的环节对于高管人员的薪酬设计也就显得尤为重要一个有效的薪酬设计至少应该满足两方面的条件一是薪酬与经营绩效挂钩把管理层的利益与公司利益捆绑在一起二是股东所有者向高级管理层提供的薪酬与奖酬足够优厚以消除管理层因生计而侵蚀股东利益的客观原因其道理与所谓的高薪养廉是一样的而管理层为对得起那份优厚的报酬和自己的良心也就自然更加尽职尽责我们就有理由认为经营者腐败程度与高管薪酬的高低成反比