薪酬管理制度文本范例二.docx

总则第一条目的本规则依据人事管理规章的规定制定员工工资的有关事项第二条工资原则员工工资依据社会水准公司支付能力物价指数变化本人执行所担任工作的能力经验年龄等因素确定第三条工资结构工资包括固定工资及临时工资两大部分其结构如下图所示第四条支付方法工资给付除特别规定的情况外原则上由直属主管直接将工资交予本人或委托会计部门经办人直接交予本人工资给付亦可依据下列规定直接将工资含临时奖金全部或部分汇人员工的银行账户上员工希望将工资汇人本人账户时必须依据下列规定填具书面表格手续后交付会计部门办理希望汇人本人账户的工资范围和金额员工指定金融机构和存款类别账号申请手续必须在工资结算前天办好方为有效金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主但在公司认为有必要时可在本人申请指定的金融机构办理第五条扣除金下列规定各项可从每月工资中直接扣除法令规定的项目基于工资扣除的规定并与工会取得协议后的项目第六条工资的偿还与处理虚假误算等超领时必须在发现后立即偿还因误算而超付的工资公司可在一个月内向员工行使追索权第七条离职时的工资工资计算期间员工被解雇或申请离职时凡采取日薪月给制或月薪制者仍给付基本工资