薪酬管理制度文本范例二.docx

总则第一条目的本规则依据人事管理规章的规定制定员工工资的有关事项第二条工资原则员工工资依据社会水准公司支付能力物价指数变化本人执行所担任工作的能力经验年龄等因素确定第三条工资结构工资包括固定工资及临时工资两大部分其结构如下图所示第四条支付方法工资给付除特别规定的情况外原则上由直属主管直接将工资交予本人或委托会计部门经办人直接交予本人工资给付亦可依据下列规定直接将工资含临时奖金全部或部分汇人员工的银行账户上员工希望将工资汇人本人账户时必须依据下列规定填具书面表格手续后交付会计部门办理希望汇人本人账户的工资范围和金额员工指定金融机构和存款类别账号申请手续必须在工资结算前天办好方为有效金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主但在公司认为有必要时可在本人申请指定的金融机构办理第五条扣除金下列规定各项可从每月工资中直接扣除法令规定的项目基于工资扣除的规定并与工会取得协议后的项目第六条工资的偿还与处理虚假误算等超领时必须在发现后立即偿还因误算而超付的工资公司可在一个月内向员工行使追索权第七条离职时的工资工资计算期间员工被解雇或申请离职时凡采取日薪月给制或月薪制者仍给付基本工资加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例以计算计算至于各项津贴则不予以给付退职金依离职前个月内的平均基本工资乘以基准比例计算工资计算及给付第八条工资计算期间及支付日工资计算期间以从上个月日至本月日于该月日发放当发放工资日恰为休假日时则提前一日发放年度结算工资期间从月日开始至月日止因不可抗拒原因而无法按期支付工资时须于支薪日前天通知公司所有员工并公告变更后的支薪日期临时工资的给付依据第四条的规定办理支薪日期由人事部门根据情况自行确定第九条非常给付下列情况下直系抚养亲属申请可支付已执行勤务时间的工资本人死亡时离职或被解雇者结婚或生产时生病或受意外灾害时作为葬仪费用时其他经公司认可的事由第十条尾数的计算工资计算时若有未达元民上尾数产生一律计算到元为单位此外基本工资及各项津贴也一律以元为单位计算基准内工资第十一条基本工资的约定计算基本工资时要根据员工的实际情况经验能力职务和绩效等因素而确定给付的工资标准第十二条基本工资的种类基本工资的给付分为月薪制和日薪月结制两种并以下列规定计算月薪制除人事规章有特别规定外对于缺勤迟到早退私自外出等皆不予以扣除日薪月结制员工的缺勤迟到早退及私自外出等怠工勤务日数均按基本工资当月怠工日数得出的扣除额从基本工资扣除第十三条月薪制适用标准月薪制适用于符合下列条件者科长以上职位者工资计算期间出勤率达以上并符合下列资格者在公司服务年以上经由部门主管和人事部门评定后认为表现优异的员工第十四条月薪制适用特例采取月薪制形式的员工在工资计算期间若因下列情形或第五条所规定的事项而无法执行勤务时则该员工的缺勤工资应按计日或计时制计算方式从工资中扣除就职和复职前的缺勤日数连续缺勤达日以上者非事先请假缺勤者但若因不可抗拒事件而无法事前请假时则应于上班后日内提出书面证明其他因公司原因而无法正常执行勤务时则另行规定第十五条加给通过试用期并成为正式员工时应根据该员工的职位贡献大小适当地确定职等工资第十六条职等制度概要升级及其他职等制度依据职等制度概要的制定办法第十七条责任津贴担任管理职位及专门职位者依其所担任的职位给付下列津贴额管理职位专门职位调查科主任调查员及主任等职位均依照下表所列相应资格给付责任津贴第十八条责任津贴的支付责任津贴原则上于正式任职的当月开始给付缺任时的第二个月取消给付资格第十九条住宅津贴给付原则住房津贴依据各地区的情况从员工正式任职时算起当员工因故暂停职务时住房津贴可以不予以给付但恢复勤务时则从下个支薪日起依出勤日数给付住房津贴工资计算期间中途任职者其勤务时间未达日以上时予以给付住房津贴因调职到其他地区任职时从调职发生的第二个月起依其调至地区情况给付住房津贴第二十条抚养津贴公司对于须负担家计并对抚养亲属提供最低生活保障的员工依下列资格支付抚养津贴抚养资格配偶所得税法上承认的配偶全部支付夫妇皆在公司上班者仅支付丈夫的抚养津贴其他抚养亲属责任津贴在二等以上者其抚养亲属不得超过人夫妇皆在公司上班者择一支付抚养亲属系指和本人共同生活依靠本人收入赖以维持生计在直系两代范围内者依下列资格评定但不得已必须与抚养亲属分居时须提出相关证明文件并经由人事部门确认后可依规定办理津贴给付配偶未满岁的子女及弟妹不含已就业者满岁以上的父母祖父母不含有所得收人或不动产收人者残障者直系两代范围内其他法令所规定者第二十一条抚养津贴给付规定新进员工抚养亲属增加者应从事实发生的当月起开始给付抚养津贴抚养亲属减少者则应从事实发生的第二个月起减少津贴额缺勤一个月以上时第二个月起即不给付津贴但恢复勤务时则从恢复上班当月开始给付欲接受亲属津贴该津贴需变动者原则上应提前一个月提出申请并经由直属主管向上呈报第二十二条职务津贴的各类凡具有下列资格者可享受职务津贴机械津贴重作业轻作业其他营业津贴定额驾驶津贴基本津贴额警卫津贴柜台电话接线津贴厨房津贴第二十三条机械津贴从事机械加工作业者应根据其作业危险性及油渍污染程度给付下列津贴重作业每月津贴见津贴补助规定轻作业每月津贴见津贴补助规定其他每月津贴见津贴补助规定第二十四条机械津贴的给付机械津贴从勤务开始时给付卸任后的下一个支薪日停止给付第二十五条从事业务推广的营业人员依津贴补助规定的有关规定给付津贴第二十六条营业津贴的给付营业津贴从勤务开始时起即给付卸任后的第一个支薪日停止给付第二十七条警卫津贴从事警卫勤务者夜间值夜班的勤务依津贴补助规定的有关规定给付津贴第二十八条驾驶津贴从事驾驶勤务者依津贴补助规定有关规定给付津贴第二十九条柜台电话接线津贴休息时间轮班值班柜台及电话接线勤务者依津贴补助规定的有关规定给付津贴第三十条厨房津贴勤务时间内不定时员工餐厅勤务者依津贴补助规定的有关规定给付津贴第三十一条警卫津贴柜台及电话接线厨房勤务津贴的给付警卫柜台及电话接线厨房勤务等津贴应从接受勤务当月开始给付卸任后的下一个支薪日停止给付接受本津贴者不再接受轮班值勤津贴第三十二条责任津贴职务津贴的处理缺勤日数达天以上者则采取按日计算的方式缺勤达日以上者则不给付该津贴第三十三条调整津贴在下列情况下公司根据需要限期调整津贴合并或整顿公司时新负责人认为有调整津贴的必要留职停薪者复职后经人事部门评定有调整津贴的必要时有关工资给付基准及相关制度修订后认为有补偿差额的必要时因调职外调等人事变动致使工资基准额减少的经人事部门评定后认为有补偿差额的必要时基准外工资第三十四条加班津贴勤务时间外的加班不含假日加班及深夜加班每小时增加的工资作为加班津贴但接受第二十五条营业津贴及第二十八条驾驶津贴者则依照第四十一条的规定办理勤务时间外加班提前上班的时间计算须扣除下班后及上班休息时间并且开始工作后的前分和下班前的分钟皆不予计算第三十五条假日加班时以下列标准乘以计时工资作为假日加班津贴额星期日固定假日春节第三十六条深夜加班津贴的计算方法是以标准工资除以一般加班费再加上计时工资的轮班勤务则另行规定假日加班至深夜时除比照第三十五条的假日区分外并依区分的假日加班费加上平日计时工资的后给付第三十七条前三条的加班时间若在一个月内一般加班超过小时假日加班超过小时深夜加班超过小时皆加算的津贴第三十八条加班津贴的重复一般加班与假日加班若有重复时则不再补贴第三十九条特殊勤务特殊勤务者的津贴视实际需要另行规定第四十条营业津贴的定率等级额外勤营业员及总经理驾驶员以前三个月的平均加班时数为基准按津贴补助的有关规定中定率等级额计算该月份的基准外工资定率等级额在任满个月后给付卸任后的第一个支薪日即不再给付试用其蝗营业津贴通常以一般加班的津贴给付采取定率等级额方式者不须再给付一般加班费不含假日加班津贴第四十一条驾驶津贴驾驶津贴除依第二十八条的规定外经公司许可后驾驶公用车者以津贴补助的有关的规定按公务车执行第四十二条交通津贴公司每隔三个月给付一次相等于来回定期公共车票的金额作为员工的交通津贴员工自备交通工具的也以定额的交通津贴为基准不另行补贴其差额津贴第四十三条轮班津贴人事轮班制勤务的员工依下列规定按定率定额给付轮班津贴但固定夜班勤务者则不给付按定率计算的津贴固定额津贴每次勤务早班天夜班天固定比率津贴定率规定勤务时间外加班从凌晨时到时分时分至时等勤务每小时给付计时工资的从时到凌晨时的勤务每小时给付计时工资的规定时间外的加班也适用于第三十四三十五三十六条的规定第四十四条调拨津贴因业务上的需要员工必须在休假日执行勤务并于翌日给予补休者给予一般计时工资的第四十五条奖学金公司为鼓励在职人员进修或部分在学的勤务者依津贴补助的有关规定给付奖学金第四十六条出差津贴因业务需要须到外地考察或洽谈业务时依下列给付标准以固定金额加固定比率金额的总额作为津贴的基准五缺勤时的处理第四十七条事故津贴因意外事而缺勤时依下列方式处理年度有休假工资照常予以给付下列特别休假工资亦照常给付婚假丧假产假补休天灾公同认为必须休假时公司现工会特别协定的休假第四十八条工会活动员工从事工会活动而停业勤务的时间则不支付工资但公同与工会共同举办的活动及协议时则不在此限第四十九条停职员主在勤务时间内申请离职或遭解雇缺勤时不给付缺勤时的工资第五十条缺勤一个月以上时因业务负伤患病连续缺勤达一个月以上者第一月的工资照常给付第二个月仍缺勤时则不再给付其工资非业务负伤患病并在每一计薪期间内的缺勤日数达日以上者则不给付工资第五十一条行使公民权因下列规定情形而缺勤时工资照常给付行使公民权时出庭作证时公司集会或因培训而召集时临时工资第五十二条奖金奖金原则上每年分两次发放分别于月日上期及月日下期给付第五十三条奖金支付对象以奖金计算期间到发放日止仍在职员工为原则奖金计算期间服务满个月以上者则应给付的金额未满个月者以下列方式给付服务满个月以上未满个月者给付的奖金服务满个月以上未满个月者给付的奖金服务满个月以上未满个月者给付的奖金服务满个月以上未满个月者给付的奖金服务满未个月者不予给付非正式员工或奖金计算期间为试用员工时则视其工作表现由人事部门另行规定第五十四条奖金计算期间上期奖金计算期间从上一年月日至该年月日下期奖金的计算期间以该年度月日到月日止第五十五条奖金计算方法个人奖金计算方法如下个人奖金金额计算基础额给付率出勤系数奖金计算基础额为奖金计算期间内员工的最高基准工资基本工资加给加上各项津贴责任津贴住宅津贴抚养津贴及特殊职务津贴的总额给付率依据公司营业成长及员工考绩等因素由人事部门个别制定出勤系数计算方法出勤系数每半年出勤日数员工缺勤日数每半年应出勤日数注每半年应出勤日数为一年日一特别休假日员工缺勤日数包括病假事假迟到早退私自外出缺勤其他第五十六条年龄最低工资公司依员工的年龄及已婚者的最低工资作为基本工资及加给等的给付依据年龄最低工资男女职务最低工资岁岁岁岁已婚人员的最低工资标准岁以上人之家庭者第五十七条晋升公司视员工的工作表现于每年月日实施晋升原则上若无特别需要不进行临时晋升资格晋升的对象为月日前仍在职的员工但有下列情况者则不予以晋升停职者留薪停职者该年度缺勤日数达天以上者晋升发布日前离职者该年度受处罚者其他经人事部门评定不具备晋升资格者第五十八条其他工资其他未规定的工资如有疑义产生时由人事部门另行规定附则实施日期第五十九条本规则从年月日始实施工资管理细则本细则适用于月薪制目的第一条本细则详细规定有关工资规则第十三条第二项的规定适用资格第二条工资计算期间出勤率达以上者适用于月薪制第三条适用时期及适用日月薪制的适用资格评定及取消一年分两次月及月评估适用日期发布时间为月日及月日从发布日后的下一个支薪日起实施第四条出勤率的计算出勤率计算应于每年月日及月日实施第五条出勤计算期间出勤率计算期间以个月为一单位从上年度月日至该年度月日止为上期该年度月日到月日止为下期第六条适用标准及取消适用月薪制资格者必须连续两年以上且出勤率达以上有下列情形发生时则取消其适用资格连续两年的出勤率未达以上者经人事部门评定其考绩或受惩戒处分取消其作用资格者第七条经本细则第六条第项规定取消资格者若于任职一年后的年度出勤率达以上时可恢复其月薪制再适用者因故遭取消时原则上不再适用月薪制但因取消后的两年内表现优异或连年内出勤率达以上时第八条出勤率的扣除出勤率以规定年度勤务日数除以缺勤日数计算并依下列规定扣除下列缺勤原则上不予以扣除工资及出勤率年度有薪休假特别休假产前产后假事故休假业务负伤病缺勤未满个月下列缺勤则依实际缺勤日数予以扣除业务外负伤疾病缺勤因私人事由缺勤以事先请假者为限未事先请假的缺勤以旷职缺勤论迟到早退私自外出缺勤以分钟为计算单位超过叨分钟者按一日计算工资计算期间停职时未执行勤务日数不予以计算第九条附则本工资管理细则从年月日起开始实施