员工申诉管理制度.doc

员工申诉管理制度 （示例） 说明：本“员工申诉制度”包括申诉内容范围、申诉渠道及方式、申诉处理程序等等，适用于一般企业。以下内容仅供企业参考，可根据实际需求进行调整。 正文： 第一条 为了维护公司与员工的合法权益,保障员工与部门及公司管理层的沟通,及时发现和处理隐患问题,从而建立和谐的劳动关系,增强企业凝聚力,特制定本制度。 第二条 本制度适用于××公司所有正式员工,××派遣人员,公司临时工(含短期合同工)。 第三条 申诉人应依据事实,按照本制度的规定进行申诉,如经查证表明申诉人有欺骗行为的,公司将依据相关规定进行处罚。 第四条 申诉范围应在人力资源管理职能的范围内,包括但不限于以下情形: 对职位、职级的调整有异议的； 对绩效考评及奖惩有异议的； 对培训、薪酬、福利等方面有异议的； 对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的； 认为受到上级或同事不公平对待的； 申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。 第五条 申诉渠道及方式 1.公司成立申诉处理委员会,由总经理、副总经理（工会主席）、人力资源部经理、申诉人所在的部门经理及员工关系专员组成