中级经济师中级人力资源管理专业知识与实务第18章法律责任与行政执法含解析.docx

中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第18章法律责任与行政执法含解析一单项选择题1劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的责任称为A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任2用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果的对责任人员依法追究A民事责任B刑事责任C赔偿责任D领导责任3由劳动行政部门公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员劳动者实施的行为制裁称为A行政责任B行政处罚C刑事责任D行政处分4行为人因违反劳动法律规定不履行法律规定时依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任称为A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任5刑事责任只能由追究A国家司法机关B劳动行政部门C公安行政部门D工商行政部门6用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的由责令改正A工会组织B人民法院C劳动行政部门D公安机关7用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付的工资A15倍B2倍C3倍D25倍8用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正并自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资A超过1个月不满1年B超过2个月不满1年C超过3个月不满1年D超过半年9未按时足额缴纳社会保险费的社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收的滞纳金逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额的罚款A万分之五1倍以上3倍以下B万分之三1倍以上2倍以下C万分之五2倍以上D万分之五2倍以上5倍以下10用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明导致职工无法享受社会保险待遇的承担赔偿责任A职工B用人单位C社会保险经办机构D法院11以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的应当退回并处骗取金额的罚款A1倍以上3倍以下B1倍以上2倍以下C2倍以上3倍以下D2倍以上5倍以下12下列不是劳动监察的属性的是A法定性B行政性C强制性D专一性13可以进行行政处理和行政处罚的主体的是A劳动争议调解委员会B劳动监察机构C劳动纠纷仲裁委员会D职工代表大会14下列不属于劳动保障监察处罚的方式的是A责令用人单位改正B警告C没收违法所得D行政处分15劳动保障监察机构不可以采取的措施是A吊销许可证B警告C罚款D拘留16根据劳动保障监察条例规定可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作A县级以上地方人民政府B县设区的市级人民政府劳动行政部门C省级劳动行政部门D国务院劳动行政部门17劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的经劳动行政部门负责人批准可以延长个工作日A10B20C30D6018劳动保障监察条例规定如果违反劳动保障法律法规或者规章的行为在内未被劳动行政部门发现也未被举报投诉的劳动行政部门不再查处A5年B2年C1年D6个月19下列关于劳动保障监察说法不正确的是A如果违反劳动保障法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现也未被举报投诉的劳动行政部门不再查处B违反劳动保障法律法规或者规章的行为未被发现的期限是自违反劳动和社会保障法律法规或者规章的行为发生之日起计算C如果违反劳动保障法律法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现也未被举报投诉的劳动行政部门不再查处D如违反劳动保障法律法规或者规章的行为有连续或者继续状态的应自行为终了之日起计算20人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议被称作人力资源和社会保险A行政诉讼B行政争议C行政复议D行政权力21从争议的性质上看人力资源和社会保险争议属于争议范畴劳动争议属于争议范畴A行政民事B民事行政C行政行政D民事民事22下列行为中可以进行行政复议的是A人力资源社会保障部门做出的行政处分B劳动能力鉴定委员会的行为C用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的23申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论A应依法先申请行政复议对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B应依法先向人民法院提起行政诉讼对判决结果不服再申请行政复议C只能申请行政复议不得向人民法院提起行政诉讼D可依法直接申请行政复议也可以依法向人民法院提起行政诉讼24行政复议机关对案件事实清楚证据充分适用依据正确程序合法但明显不当的具体行为可以做出变更的复议决定A决定B内容C法律文书D复议决定二多项选择题25在劳动领域中予以追究刑事责任的行为包括A违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定B严重侵犯人身权利财产权利C侵占国家财产或给国家财产造成重大损失D损害劳动者权利E损害用人单位权利26用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括A用人单位扣押劳动者身份证B劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D用人单位未对未成年工定期进行健康检查E用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期27劳动者给用人单位造成损失应当承担赔偿责任A同意订立无固定期限劳动合同B提前30日通知用人单位解除劳动合同C违反劳动合同法的规定解除劳动合同D违反劳动合同约定的保密义务E违反劳动合同约定的竞业限制28下列用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金A劳动者严重违反用人单位的规章制度的B劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者自行加班的E劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的29工伤保险条例规定用人单位工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇医疗机构辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的A由社会保险行政部门责令退还B无需承担责任C处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款D处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款E由人民检察院责令改正30下列关于社会保险法律责任说法正确的是A用人单位未按时足额缴纳社会保险费的社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之二的滞纳金B隐匿转移侵占挪用社会保险基金或者违规投资运营的由社会保险行政部门财政部门审计机关责令追回C用人单位不办理社会保险登记的逾期不改正的处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款D以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的应当退回并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款E工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的由社会保险行政部门责令退还处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款31目前从现行法律规定来看解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括A行政仲裁B待遇复查C行政复议D行政诉讼E行政制裁32根据国家有关处理社会保险行政争议的规定公民法人或其他组织认为社会保险经办机构可以依法申请行政复议A未依法办理社会保险登记B未核定社会保险费C未依法调整其社会保险待遇D未依法办理社会保险关系转移接续手续E拒绝其查询社会保险缴费记录33决定维持具体行政行为必须符合的条件包括A事实清楚证据充分B适用依据正确C程序合法D内容适当E具体行政行为适当34行政诉讼的提起应具备的条件有A起诉人合法B有明确的被告C诉讼请求简练D属于人民法院受案范围E有具体的事实根据35下列事项不能申请行政复议的有A人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定B对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的C劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议D向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的E劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解等行为36用人单位对不服不能申请行政复议A人民法院已经依法受理行政诉讼的B劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E劳动行政部门作出的工伤认定决定37下列行为中不能申请行政复议的是A人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定B对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的C用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的E劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解等行为答案解析部分1答案B解析本题考查劳动法律责任形式民事责任是指违反劳动法的民事责任即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任B项符合题意行政责任是指行为人因违反劳动法律规定不履行法律规定时依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任A项与题意不符刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁是最严厉的一种法律责任具有强制性C项与题意不符经济责任是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任其形式包括违约金赔偿金罚款没收和某些行政处分D项与题意不符故此题正确答案为B2答案B解析本题考查劳动法律责任形式用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任B说法符合题意ACD均为错误干扰项故此题正确答案为B思路点拨民事责任是平等主体间因违反了民事法律规范所规定的或当事人所约定的义务而应承担的责任刑事责任是因为行为人违反了刑事法律规范而产生的法律责任3答案B解析本题考查劳动法律责任形式违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员劳动者实施的行为制裁B项符合题意行政责任是指行为人因违反劳动法律规定不履行法律规定时依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任A项与题意不符刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁是最严厉的一种法律责任具有强制性C项与题意不符行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施包括警告记过记大过降级撤职留用察看开除D项与题意不符故此题正确答案为B4答案A解析本题考查劳动法律责任形式行政责任是指行为人因违反劳动法律规定不履行法律规定时依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任A项符合题意民事责任是指违反劳动法的民事责任即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任B项与题意不符刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁是最严厉的一种法律责任具有强制性C项与题意不符经济责任是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任其形式包括违约金赔偿金罚款没收和某些行政处分D项与题意不符故此题正确答案为A5答案A解析本题考查劳动法律责任形式刑事责任是最严厉的一种法律责任具有强制性刑事责任只能由国家司法机关追究任何单位和个人都无权对他人实施否则也将被追究法律责任所以A正确BCD选项为干扰选项错误故此题正确答案为A6答案C解析本题考查用人单位违反劳动法律的责任用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门给予警告责令改正逾期不改的应给予通报批评对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任所以C正确工会来代表劳动者具体行使团结权集体谈判权民主参与权以及集体行动权不具有警告追究责任A项错误只有刑事责任由国家司法机关追究所以BD错误故此题正确答案为C7答案B解析本题考查用人单位违反劳动法律的责任用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资B说法符合题意ACD均为错误干扰项故此题正确答案为B8答案A解析本题考查用人单位违反劳动法律的责任用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资A说法符合题意BCD说法为错误干扰项故此题正确答案为A思路点拨教材中涉及支付两倍工资的情形包括2个1用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的2用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的9答案A解析本题考查用人单位违反社会保险法的法律责任未按时足额缴纳社会保险费的社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款故此题正确答案为A10答案B解析本题考查用人单位违反社会保险法的法律责任用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明导致职工无法享受社会保险待遇的用人单位应当依法承担赔偿责任故此题正确答案为B11答案D解析本题考查骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的应当退回并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款故此题正确答案为D12答案D解析本题考查劳动保障监察的含义和属性劳动监察的属性包括法定性行政性专门性强制性ABC项均正确D项属于混淆项注意是专门性而不是专一性故此题正确答案为D13答案B解析本题考查劳动保障监察的含义和属性劳动监察又称劳动保障监察是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查发现和纠正违法行为并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动故此题正确答案为B14答案D解析本题考查劳动保障监察的形式和处罚方式劳动保障监察处罚的方式有责令用人单位改正警告罚款没收违法所得吊销许可证ABC项正确故此题正确答案为D思路点拨行政处分属于行政责任的制裁方式本题为选非题做题时要注意审题避免选择错误15答案D解析本题考查劳动监察处罚方式劳动保障监察处罚方式责令用人单位改正警告罚款没收违法所得吊销许可证拘留属于行政处罚D不符合题意故此题正确答案为D16答案B解析本题考查劳动保障监察机构的设置及职责根据劳动保障监察条例规定县设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作B说法符合题意ACD均为错误干扰项故此题正确答案为B17答案C解析本题考查劳动保障监察程序劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的经劳动行政部门负责人批准可以延长30个工作日C项正确D项属于混淆项AB属于无关干扰项故此题正确答案为C18答案B解析本题考查劳动保障监察程序劳动保障监察条例规定如果违反劳动保障法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现也未被举报投诉的劳动行政部门不再查处B项正确ACD项为无关干扰项故此题正确答案为B19答案C解析本题考查劳动保障监察程序如果违反劳动保障法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现也未被举报投诉的劳动行政部门不再查处A正确C错误违反劳动保障法律法规或者规章的行为未被发现的期限是自违反劳动和社会保障法律法规或者规章的行为发生之日起计算B正确如违反劳动保障法律法规或者规章的行为有连续或者继续状态的应自行为终了之日起计算D正确故此题正确答案为C20答案B解析本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议B项符合题意故此题正确答案为B思路点拨行政诉讼是指公民法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关和组织及其工作人员所实施的具体行政行为侵犯了其合法权利依法向人民法院起诉人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下依法对被诉具体行政行为进行审查并做出裁判从而解决行政争议的制度行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益依法向具有法定权限的行政机关申请复议由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度行政权力是政治权力的一种它是国家行政机关依靠特定的强制手段为有效执行国家意志而依据宪法原则对全社会进行管理的一种能力21答案A解析本题考查人力资源和社会保险行政争议特点从争议的性质上看人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴劳动争议属于民事争议范畴故此题正确答案为A思路点拨人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间因实现劳动和社会保险权利履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动和社会保险法律法规或履行劳动合同中发生的争议22答案C解析本题考查行政争议的范围人力资源行政争议范围可以提出复议申请1对人力资源社会保障部门做出的警告罚款没收违法所得依法予以关闭吊销许可证等行政处罚决定不服的2对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的3对人力资源社会保障部门做出的行政许可行政审批不服的4对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的5认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的6认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的7认为人力资源社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的社会保险行政争议范围根据社会保险法规定用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼包括不依法办理社会保险登记核定社会保险费支付社会保险待遇办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为的工伤保险条例规定可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情况有1申请工伤认定的职工或其近亲属该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的2申请工伤认定的职工或其近亲属该职工所在单位对工伤认定结论不服的3用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的4签订服务一些的医疗机构辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的5工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的用人单位对社会保险经办机构做出先行支付的追偿决定不服或对社会保险行政部门做出的划拨决定不服的可以依法申请行政复议或提出行政诉讼综上所述此题正确答案为C思路点拨公民法人或其他组织对下列事项不能申请行政复议1人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定A项不能申请2劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议3劳动能力鉴定委员会的行为B项不能申请4劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解等行为5已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议6向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的D项不能申请23答案D解析本题考查社会保险行政争议内容申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论可以依法申请行政复议也可以依法向人民法院提起行政诉讼D项正确ABC项说法均错误故此题正确答案为D思路点拨社会保险行政争议即可以申请行政复议也可以提起行政诉讼两者没有先后顺序申请行政复议对行政复议决定不服的可以向人民法院提起诉讼但是直接提起诉讼的不能再进行行政复议24答案B解析本题考查决定变更具体行政行为行政复议机关对案件事实清楚证据充分适用依据正确程序合法但内容明显不当的具体行政行为可以做出变更的复议决定所以B正确复议机关作出变更的复议决定其实质是作出了一个新的具体行政的行为也可以视为复议机关撤销原具体行政行为并在此基础上直接对原案件的实体问题作出决定ACD选项为干扰选项教材并未涉及错误故此题正确答案为B25答案BC解析本题考查劳动法律责任形式的分类在劳动领域中主要是对那些严重侵犯人身权利财产权利侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的予以追究刑事责任BC项符合违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任ADE属于民事责任与题意不符故此题正确答案为BC思路点拨刑事责任是三种劳动法律责任形式中最严重的一种带有严重重大等字眼的选项一般为即刑事责任26答案ABCD解析本题考核用人单位违反劳动法律的责任AB属于违法扣押证件的法律责任C属于违反工会法的法律责任D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任E选项的情形并不违法约定试用期不是强制的用人单位可以不与劳动者约定试用期因此E选项错误以下情形下是用人单位在试用期中的违法行为用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金故此题正确答案为ABCD27答案CDE解析本题考查劳动者违反劳动法律的责任劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任CDE项正确AB属于正常行为不需要承担赔偿责任故此题正确答案为CDE思路点拨劳动者需要要承担赔偿责任的情形一般是劳动者违反了与公司的合法约定公司规章制度或者法律法规给用人单位造成了损失AB选项显然都是合乎规定的故不是承担赔偿责任的范围28答案ABCE解析本题考查劳动者违反劳动法律的责任有下列情形之一用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金1劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的AE正确2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的3劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的B正确4劳动者被依法追究刑事责任的C正确劳动者自行加班不属于违反劳动法律D错误故此题正确答案为ABCE思路点拨赔偿金与违约金不同用人单位要求劳动者支付赔偿金必须能够证明给用人单位造成了损失用人单位要求劳动者支付违约金只需证明劳动者违反了劳动合同等约定即可29答案AD解析本题考查骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任工伤保险条例规定用人单位工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇医疗机构辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的由社会保险行政部门责令退还处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款故此题正确答案为AD30答案BCDE解析本题考查社会保险法律责任用人单位未按时足额缴纳社会保险费的社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金A错误违反法律规定隐匿转移侵占挪用社会保险基金或者违规投资运营的由社会保险行政部门财政部门审计机关责令追回B正确用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款C正确社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的应当退回骗取的金额并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款DE正确故此题正确答案为BCDE31答案BCD解析本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式目前从现行法律规定来看解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查行政复议和行政诉讼BCD项均正确AE属于无关干扰项故此题正确答案为BCD思路点拨本题待遇复查容易漏选这里要特别注意近几年经济师考查越来越细注意对知识点细节的考查教材中只有对行政复议和行政诉讼的讲解待遇复查只提到了一次并没有做详细说明学习时很容易遗漏此点我们只要知道解决人力资源和和社会保险行政争议的方式除了行政诉讼和行政复议还包括待遇复查即可32答案ABD解析本题考查社会保险行政争议范围根据社会保险法规定用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼包括不依法办理社会保险登记A项核定社会保险费B项支付社会保险待遇C项表述不正确应是支付而不是调整办理社会保险转移接续手续D项或者侵害其他社会保险权益的行为的拒绝其查询社会保险缴费记录的应当改正不需要行政复议E项错误故此题正确答案为ABD33答案ABCD解析本题考查决定维持具体行政行为的条件决定维持具体行政行为必须符合4个条件一是事实清楚证据充分二是适用依据正确三是程序合法四是内容适当经审查同时符合这4个条件的具体行政行为复议机关才决定维持ABCD均符合E项属于无关干扰项故此题正确答案为ABCD34答案ABDE解析本题考查行政诉讼的起诉条件起诉条件1起诉人合法2有明确的被告3有具体的诉讼请求和事实依据4属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖所以ABDE项对应上述条件正确行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确C的说法有误故此题正确答案为ABDE35答案ACDE解析本题考查不属于行政争议的范围公民法人或其他组织对下列事项不能申请行政复议1人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定A项正确2劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议C项正确3劳动能力鉴定委员会的行为4劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解等行为E项正确5已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议6向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的D项正确B属于人力资源行政争议范围故此题正确答案为ACDE思路点拨人力资源行政争议范围可以提出复议申请1对人力资源社会保障部门做出的警告罚款没收违法所得依法予以关闭吊销许可证等行政处罚决定不服的2对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的3对人力资源社会保障部门做出的行政许可行政审批不服的4对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的5认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的6认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的7认为人力资源社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的36答案ABC解析本题考查不属于行政争议的范围公民法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议劳动能力鉴定委员会的行为C项符合劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解等行为B项符合已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的A项符合法律行政法规规定的其他情形DE属于混淆项故此题正确答案为ABC思路点拨此知识点易错点为A选项人力资源和社会保险行政争议可以通过行政复议解决也可以通过行政诉讼解决两者没有先后之分但是对复议决定不服的可以提起行政诉讼已经提起行政诉讼的不能再申请行政复议37答案ADE解析本题考查不能申请行政复议的情形公民法人或其他组织对下列事项不能申请行政复议1人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定A项正确2劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议3劳动能力鉴定委员会的行为4劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解等行为E项正确5已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议6向人民法院提起行政诉讼人民法院已经依法受理的D项正确B属于人力资源行政争议范围C属于社会保险行政争议范围可以提出复议申请故此题正确答案为ADE思路点拨1劳动能力鉴定委员会及劳动人事争议仲裁委员会两个委员会本质上不属于行政机构不能进行行政复议2申请人对行政复议决定不服的可以依法提起行政诉讼但向人民法院提起行政诉讼并受理的无法申请行政复议