员工绩效考核管理制度(新).doc

珠海金山办公软件有限公司03733807272员工月度绩效考核管理方案一考核目的1有效激励员工不断改善工作方法和工作品质建立公平的竞争机制持续不断地提高组织工作效率培养员工工作的计划性和责任心2通过对员工工作绩效进行管理和评估提高员工的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理最终实现公司发展战略目标3本考核制度可作为各部门员工绩效转岗培训晋升调薪发放年终奖金的重要依据二考核对象本考核制度适用于公司所有部门及员工委托代理部以案场月目标责任书为准三考核周期考核以月度为周期以月度工作计划完成为主要依据考核时间为下月的3日前遇节假日顺延五考核内容及占比本考核办法内容包括五项月工作计划月计划完成率工作评价员工考勤区域卫生占比月工作计划及完成率工作评价员工考勤区域卫生715105六考核方式考核实行分级制考核考核方式分为两个部分第一部分月工作计划月计划完成率1公司总经理考核部门经理以上人员2部门负责人考核部门所属员工3财务部人员由公司总经理负责考核财务审计事务所提供相关参考依据第二部分工作评价员工考勤区域卫生1人事行政部负责对各部门经理工作状态及各部