中级经济师中级人力资源管理专业知识与实务第14章劳动合同管理与特殊用工含解析.docx

中级经济师[新]中级人力资源管理专业知识与实务第14章劳动合同管理与特殊用工含解析 一、单项选择题 1.劳动者的义务不包括（ ）。 A.遵守国家法律法规 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务 2.关于劳动者义务的说法，错误的是（　）。 A.遵守国家法律法规 B.应当完成劳动合同约定的工作内容，不得从事兼职活动 C.遵守劳动合同中约定的特定事项，包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项 D.遵守用人单位的规章制度 3.符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ） A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同 4.《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” A.保持 B.停止 C.继续 D.保留 5.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 A.半个月 B.15天 C.60天 D.1个月 6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位的做法不符合法律规定的是（ ）。 A.提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 B.可以立即解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资 C.需要事先将理由通知工会 D.立即解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资按经济补偿标准 7.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（） A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同 8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.15日 B.1年 C.6个月 D.30日 9.职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为（ ）。 A.3 个月 B.5 个月 C.6 个月 D.9 个月 10.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ） A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 11.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.10日 B.15日 C.21日 D.30日 12.关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明 B.用人单位应在7日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 C.解除、终止劳动合同的证明，应当包括工作岗位、本单位工作年限等内容 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留2年备查 13.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 A.尚未履行部分 B.已经履行部分 C.完全履行部分 D.部分履行部分 14.可以约定竞业限制的人员不包括（ ）。 A.董事长 B.工作五年的会计 C.高级技术人员 D.董事会秘书 15.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 A.就业补助津贴 B.伤残就业补助金 C.工作年限 D.失业保险金 16.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策，不正确的是（） A.收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税 B.收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分，免征个人所得税 C.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除 D.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税 17.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正 18.关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。 A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C.用人单位可以不建立劳动规章制度 D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见 19.关于非全日制用工的说法，错误的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 20.从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 A.24 B.28 C.36 D.48 21.我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。 A.全日制用工 B.临时用工 C.非全日制用工 D.聘用制用工 22.关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。 A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 C.用工单位直接管理和指挥劳动者 D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系 23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。 A.公司的最低工资 B.被派遣劳动者的正常工资 C.所在地的平均工资标准 D.所在地人民政府规定的最低工资标准 24.关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。 A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 B.应签订2年以上的固定期限劳动合同 C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期 D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期 25.关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。 A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量 B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬 C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议 26.关于劳务派遣的说法，错误的是( )。 A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 27.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。 A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用人单位承担赔偿责任 C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 二、多项选择题 28.下列（ ）是劳动合同履行的原则。 A.全面履行 B.普遍履行 C.合理 履行 D.重点 履行 E.合法 履行 29.根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。 A.向劳动者及时支付足额的劳动报酬 B.保护劳动者的生命安全和身体健康 C.为劳动者组建工会 D.严格执行劳动定额标准 E.完成劳动任务 30.关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费 B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准 E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具 31.需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。 A.双方当事人经协商，达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动者因工负伤后不能从事原工作 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化 32.下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。 A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立 33.用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员 A.临时用工人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 34.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明（）。 A.劳动合同期限 B.解除或者终止劳动合同的日期 C.工作岗位 D.签订劳动合同的时间 E.在本单位的工作年限 35.《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。 A.用人单位被依法宣告破产的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.劳动者被人民法院宣告死亡的 D.劳动者患病在规定的医疗期内的 E.劳动合同期满的 36.关于劳动合同终止的条件，表述正确的是（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 E.用人单位被依法宣告破产的 37.关于培训服务期说法错误的是（ ）。 A.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.培训期间的差旅费用不属于培训费用 C.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D.用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬 E.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 38.关于制定劳动规章制度的说法，不正确的是（ ） A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度要向劳动者公示 39.用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正。 A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的 B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的 C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的 D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的 E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的 40.关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。 A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 41.关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 42.经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。 A.临时用工人员 B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.法律、行政法规规定的其他条件 E.注册资本不得少于人民币二百万元 43.劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。 A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C.无需建立培训制度 D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 E.节假日为企业无偿服务 44.劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。 A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的 劳务派遣单位 可以解除劳动合同 B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的 劳务派遣单位 可以解除劳动合同 C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的 劳务派遣单位 可以解除劳动合同 D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的 劳务派遣单位 不得解除劳动合同 E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬 45.劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 A.临时性 B.辅助性 C.替代性 D.永久性 E.义务性 46.用工单位法定义务包括（ ）。 A.不得向被派遣劳动者收取费用 B.连续用工的，实行正常的工资调整机制 C.提供与工作岗位相关的福利待遇 D.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 E.向被派遣劳动者收取费用 47.劳务派遣单位、用工单位应承担的法定义务包括( )。 A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制 48.用工单位应承担的法定义务不包括( )。 A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制  答案解析部分 1.【答案】C 【解析】本题考查劳动者义务。劳动者义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，A正确；（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务，B正确；（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，D正确；不得强迫或者变相强迫劳动者加班属于用人单位的义务，C错误。本题为选非题，故此题正确答案为C。【思路点拨】本题应注意区分劳动者义务与用人单位义务。用人单位义务：1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动拫酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。 2.【答案】B 【解析】本题考查劳动者的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担以下义务:①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，AD正确；②应当完成劳动合同约定的工作内容 ,如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务，B错误；③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。特定事项义务主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，C正确。本题为选非题，故正确答案为B。 3.【答案】B 【解析】本题考核特殊情形下劳动合同的履行。1.《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。2.《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”3.企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。A项，甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同仍然有效，选项说无效，错误；B项，甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行，正确；C项，甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人无需与劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；D项，甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司无需与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；故此题正确答案为B。 4.【答案】C 【解析】本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” ABD选项均为无关干扰项，根据以上内容，此题正确答案为C。 5.【答案】D 【解析】本题考查劳动合同变更。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持ABC说法均不符合题意，D说法正确。故此题正确答案为D。 6.【答案】D 【解析】本题考查用人单位解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形.提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，A正确；可以立即解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资，B正确；需要事先将理由通知工会，C正确；额外支付一个月工资按劳动者上一个月的工资标准确定，D错误。故此题正确答案为D。【思路点拨】这里注意区分经济补偿与额外支付一个月工资的标准。经济补偿的标准根据劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资确定；额外支付一个月工资是按劳动者上一个月的工资标准确定。 7.【答案】D 【解析】本题考查劳动者解除劳动合同。劳动者解除劳动合同（2种情况）：1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:(1)提前三十日书面通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)无须提前通知用人单位《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以AB项正确；用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，C项正确；《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法律规定的不当情形，劳动者可以解除劳动合同，D项错误。本题为选非题。故此题正确答案为D。 8.【答案】A 【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故此题正确答案为A。 9.【答案】C 【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为6个月。故此题正确答案为C。 10.【答案】A 【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方面解除劳动合同，用当时先将理由通知工会。故本题正确答案为A。本题为原文法律内容考查，注意对法律内容的精准记忆即可得出正确答案。 11.【答案】B 【解析】本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以B项正确。故此题正确答案为B。【思路点拨】申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据。劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。 12.【答案】B 【解析】本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，A正确，B错误；用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，C正确；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，D正确。此题为选非题，故正确答案为B。 13.【答案】A 【解析】本题考查培训服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故此题正确答案为A。【思路点拨】关于培训服务期违约金问题：假设企业为劳动者支付了5万元培训费，约定的服务期为5年，而劳动者为企业服务了3年后违约，其应支付夫人违约金不得超过2万元。即不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。 14.【答案】A 【解析】本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。董事长是企业所有者，不属于竞业限制的人员，A正确；工作五年的会计属于负有保密义务的人员，B错误；高级技术人员属于竞业限制的人员范围，C错误；董事会秘书属于高级管理人员，D错误。故此题正确答案为A。 15.【答案】C 【解析】本题考查经济补偿的特殊情形。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本题考查法律概念，C选项符合题意，故此题正确答案为C。【思路点拨】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的经济补偿情况分两种：1.已经足额支付经济补偿的，不再计算原来的工作年限；2.原用人单位未支付经济补偿的，劳动者与新用人单位解除劳动合同或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，劳动者可以请求把原用人单位与新用人单位的工作年限合并计算。 16.【答案】B 【解析】本题考核经济补偿的纳税。经济补偿的纳税：①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税，A项正确，B项错误；②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除，C项正确；③企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税，D项正确；故此题正确答案为B。 17.【答案】D 【解析】本题考查劳动规章制度制定的程序。用人单位在制定劳动规章制度时，关于劳动报酬、工作时间等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A选项错误，对职工和用人单位都有约束力。B选项错误，需要告知工会才可实施。C选项错误，用人单位应当按照工会要求错误，应该是协商修改。D选项正确，用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正。故此题正确答案为D。 18.【答案】A 【解析】本题考查劳动规章制度的公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A说法符合题意，B说法过于绝对，C、D说法不符合教材内容。故此题正确答案为A。 19.【答案】C 【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议。（3）双方当事人不得约定试用期。（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以A、B、D项对应上述规定，A、B、D正确。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，C项错误。本题为选非题。故此题正确答案为C。 20.【答案】A 【解析】本题考查非全日制用工。根据规定，从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。 所以A正确。BCD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。故此题正确答案为A。 21.【答案】C 【解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工不得约定试用期，C项正确，ABD项均可以约定试用期。故此题正确答案为C。 22.【答案】C 【解析】本题考查劳务派遣。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，A项错误；用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。B项错误；用工单位直接管理和指挥劳动者，C项正确；用工单位与劳动者之间没有建立劳动关系。D项错误。故此题正确答案为C。 23.【答案】D 【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。注意为所在地人民政府规定的最低工资标准，ABC选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。故此题正确答案为D。 24.【答案】C 【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，A正确；（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，B正确；（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（4）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。（5）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，C错误，D正确。故此题正确答案为C。【思路点拨】劳务派遣单位与同一个被派遣劳动者只能约定一次试用期，无论被派遣的单位、岗位是否有变化，都不能重复约定试用期。 25.【答案】D 【解析】本题考查劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量，A项正确；劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，B项正确；协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，C项正确；劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此选项D错误。故此题正确答案为D。 26.【答案】C 【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务（部分）：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确；故此题正确答案为C。 27.【答案】D 【解析】本题考查违反劳务派遣规定的法律责任，违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故此题正确答案为D。本题考查法律原文，法律部分内容进行记忆即可得出正确答案。 28.【答案】A,E 【解析】本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则：1. 全面履行；劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。2. 合法履行；劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。所以AE项正确。BCD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。故此题正确答案为AE。 29.【答案】A,B,D 【解析】本题考查用人单位义务。根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。所以A、B、D项对应上述义务，正确。C选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。E项为劳动者义务，错误。故此题正确答案为ABD。【思路点拨】劳动者的义务（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任