中级经济师中级人力资源管理专业知识与实务第17章劳动争议调解仲裁含解析.docx

中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第17章劳动争议调解仲裁含解析一单项选择题1下列争议中属于劳动争议的是A小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议D小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议2下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关3关于劳动争议特征的说法错误的是A劳动争议当事人必须是劳动者和用人单位B劳动争议的主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体必须经过调解和仲裁D劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关4用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向投诉该部门应当依法处理A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动行政部门D劳动监察部门5劳动争议处理的一般程序包括A协商调解仲裁和诉讼B调解投诉仲裁和诉讼C协商调解投诉和诉讼D协商投诉仲裁6劳动争议的处理结果要合法不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则7任何一方在申请调解仲裁和提起诉讼时在参加调解仲裁和诉讼活动时都享有同等权利承担的义务也是相同的应当遵循的原则是A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则8是指劳动争议案件处理中当事人要及时申请调解或仲裁超过法定期限将不予受理A公正的原则B及时的原则C着重调解的原则D合法的原则9实行程序简化有利于争议双方相互理解也有利于及时彻底地处理劳动争议A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则10下列属于劳动争议范围的是A劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C事业单位工作人员与所在单位发生人事争议D劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷11职业病防治法规定职业病诊断鉴定过程中在确认劳动者职业史职业病危害接触史时当事人有争议的可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会应当受理并在日内作出裁决A14B15C20D3012下列纠纷中属于劳动争议情形的是A家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议13关于劳动人事争议仲裁委员会的说法正确的是A劳动人事争议仲裁委员会之间具有行政隶属关系B劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表员工代表和企业方面代表组成C劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构D委员会按行政区划层层设立14下列不属于劳动争议处理基本原则的是A合法的原则B公正的原则C着重调解的原则D准确的原则15劳动争议调解的原则是A自愿原则和民主说服原则B民主说服原则和公平原则C民主说服原则和公正原则D自愿原则和公正原则16劳动争议调解组织的应当由公道正派联系群众热心调解工作并具有一定的法律知识A调解员B劳动争议的协商C仲裁委员组织D人民法院17下列关于劳动争议协商的表述错误的是A当事人可以书面约定延长期限B劳动争议发生后一方当事人可以通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决C协商的期限由当事人书面约定在约定的期限内没有达成一致的视为协商不成D一方当事人提出协商要求后另一方当事人只能作出书面回应18劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就达成的调解协议双方认为有必要的可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认A给付义务B保险关系转移C人事档案转移D工龄确认19因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令A劳动行政部门B劳动争议仲裁委员会C劳动监察部门D人民法院20受理仲裁申请后应对调解协议进行审查调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益在没有新证据出现的情况下仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决A调解员B仲裁委员会C法院D公安局21是处理劳动争议法定的必经程序A协商程序B调解程序C仲裁程序D诉讼程序22劳动争议仲裁委员会由组成A劳动行政部门B劳动行政部门代表和工会代表两方C劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表三方D劳动行政部门代表和法律部门代表两方23是国家授权依法设立的代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的由劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构A调解组织B劳动争议仲裁委员会C公安机关D人民法院24不符合仲裁员应当公道正派的条件的是A曾任审判员的B从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D律师执业满2年的25劳动争议仲裁时效期间从起计算A劳动关系终止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日26劳动争议申请仲裁的应当从其权利被侵害之日起1年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A劳动者认为B人民法院认定C当事人知道或者应当知道D用人单位承认27劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁费A应由用人单位交纳B无须交纳C应由败诉一方交纳D应由提出仲裁申请的一方交纳28劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起日内决定是否受理并向申请人出具受理或不予受理通知书A5B10C15D2029根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是A无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定B因不可抗力当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁30在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中用人单位所在地为用人单位注册登记地但如果用人单位未经注册登记的则为用人单位所在地A劳动合同履行地B劳动者实际工作场所地C其出资人开办单位或主管部门所在地D出资人户口所在地31在仲裁活动中按劳动争议调解仲裁法规定用人单位与其他单位合并的合并前发生的劳动争议由为当事人A主管部门B合并后的单位C开办单位D合并前单位的主管部门32关于劳动争议仲裁案件当事人的说法不符合法律规定的是A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人B用人单位分立为若干单位后对承受劳动权利义务的单位不明确的分立后的单位均为当事人C劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的只有劳务派遣单位作为当事人D用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人33在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议应当由作为当事人A分立前的用人单位代理人B分立后的实际用人单位C分立前的用人单位法人D分立后的所有单位34关于劳动争议仲裁案件当事人的说法符合法律规定的是A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议由合并后的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立前的实际用人单位为当事人35不符合劳动争议当事人的义务的是A在法定时效期限内及时申请调解仲裁和提起诉讼B按时参加仲裁和诉讼活动遵守仲裁庭和法律的纪律C按规定缴纳诉讼费D对发生法律效力的仲裁调解书仲裁裁决书和判决书可以暂缓执行36关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法正确的是A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议时用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的用人单位应当提供否则承担不利后果D劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据37因用人单位作出的开除除名等决定而发生的劳动争议负举证责任A用人单位B劳动者C劳动争议调解仲裁委员会D劳动监察部门38仲裁庭可以根据公平原则和综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担A诚实信用原则B诚实守信原则C公正原则D就事论事原则39劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定期限内向起诉该部门受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动A全国总工会B人民检察院C人民法院D劳动行政部门40人民法院审理劳动争议案件实行终局制A三审B一审C二审D五审41根据诉讼费用交纳办法的规定劳动争议案件每件交纳案件受理费元A5元B10元C15元D20元42关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的是A当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决向同一人民法院起诉双方当事人为原告劳动争议仲裁委员会为被告B用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营用人单位和营业执照出借方为当事人C劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼应当以业主为当事人D用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉新的用人单位和劳动者为共同被告43劳动争议诉讼中说法错误的情形是A因企业自主进行改制引发的争议人民法院应予受理B劳动者根据劳动合同法第85条规定向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的人民法院应予受理C劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的不用告知当事人44用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按处理A劳动关系B劳务关系C司法关系D民事关系45人民法院在不予执行的裁定书中应当告知当事人在收到裁定书之次日起日内可以就该劳动争议事项向人民法院起诉A10B15C30D6046劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议双方认为有必要的可以共同向人民调解委员会所在地的申请司法确认A基层人民法院B高级人民法院C中级人民法院D人民法院47民事诉讼法明确规定依法设立的仲裁机构的裁决当事人可以请求予以强制执行A法院B检察院C公安局D工会二多项选择题48下列不属于劳动争议的是A我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议B个体工匠支付帮工报酬C事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D国家机关与公务员之间产生的争议E用人单位之间的矛盾49若甲对该公司的解除行为不服可以采取的救济途径是A甲可以请求工会协助其与企业进行协商B甲可以直接向相应仲裁机构申请仲裁C甲可以直接向人民法院提起诉讼D甲可以向劳动行政部门申请行政复议50下列属于劳动争议处理基本原则的有A合法的原则B公正的原则C及时的原则D透明的原则E着重调解的原则51下列争议中不属于劳动争议的是A劳动者与用人单位解除劳动合同后请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议52劳动争议处理机构包括A调解组织B劳动争议仲裁委员会C公安机关D人民法院E工会53下列情形中属于劳动争议仲裁时效中断的是A当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B一方当事人向对方当事人主张权利C一方当事人向有关部门请求权利救济D对方当事人同意履行义务E限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定54劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年该法还对仲裁申请时效期间补充了规定包括A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续55王某因追索工资与所在公司发生争议遂向某法律工作者咨询该法律工作者的下列观点中符合法律规定的是A王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B如王某对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼C如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D王某为解决争议既可以与公司协商也可以向调解组织申请调解还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应交纳仲裁费用56仲裁庭裁决劳动争议案件中仲裁员若则应当回避A与案件有利害关系B接受代理人请客送礼C促使争议双方当事人达成调解协议D私自会见当事人E是仲裁委员会主任57劳动争议当事人享有的权利包括A发生劳动争议后劳动者有权与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议B有权选择劳动争议调解程序也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C在调解仲裁和诉讼程序中有权要求有关调解仲裁和审判人员回避D当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时有权要求其作出说明E劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解调解达成协议后调解书送达之前不能反悔58下列属于劳动争议当事人的权利的有A有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B在调解仲裁程序中有权要求有关调解仲裁人员回避C有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D劳动争议仲裁程序中调解达成协议后调解书送达之前有权反悔E当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时无权要求其作出说明59关于劳动争议仲裁举证责任的说法正确的是A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据劳动人事争议仲裁委员会因为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议用人单位负有举证责任C在劳动争议仲裁活动中劳动者没有责任提供证据D在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的如果用人单位不提供应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据60在诉讼活动中以下确定由用人单位承担举证责任的是A用人单位作出的开除或除名决定B用人单位作出的解除劳动合同决定C劳动者提出的辞职通知D关于计算劳动者工作年限E用人单位作出的减少劳动报酬决定61当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书调解书被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书调解书有下列情形之一并经审查核实的人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十七条规定裁定不予执行A适用法律确有错误的B裁决的事项属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的C仲裁员仲裁该案时有徇私舞弊枉法裁决行为的D人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的E劳动人事争议仲裁委员会做出终局裁决劳动者向人民法院申请执行用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的人民法院应当裁定中止执行答案解析部分1答案D解析本题考核劳动争议的基本特征1当事人是特定的2争议主体之间必须存在劳动关系3争议的内容必须是与劳动权利义务有关A项是劳动者和社保机构的争议不属于劳动者与单位的争议错误B项是劳动者与住房单位的争议错误C项是劳动者与家政公司的争议错误D项符合劳动争议的主体要求正确故此题正确答案为D2答案C解析本题考核劳动争议的基本特征劳动争议的基本特征1劳动争议的当事人是特定的A正确2劳动争议主体之间必须存在劳动关系B正确3劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关C错误D正确故此题正确答案为C3答案C解析本题考查劳动争议的基本特征劳动争议特征包括1劳动争议的当事人是特定的A正确2劳动争议主体之间必须存在劳动关系B正确3劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关D正确劳动争议主体必须经过调解和仲裁不是劳动争议的基本特征当事人可以不经过调解直接申请仲裁C错误此题为选非题故正确答案为C4答案C解析本题考核劳动争议处理机制用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理故此题正确答案为C5答案A解析本题考查劳动争议处理的程序劳动争议处理的一般程序包括协商调解仲裁和诉讼A项正确BCD项中投诉不属于一般程序故此题正确答案为A思路点拨劳动争议处理程序可按下图理解记忆6答案A解析本题考查合法的原则劳动争议处理的基本原则合法公正及时着重调解合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相准确适用法律公正合法处理劳动争议贯彻合法的原则还要求劳动争议的处理程序要合法劳动争议的处理方法要合法劳动争议的处理结果要合法不得损害社会公众利益和他人的合法权益A项正确公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理的处理劳动争议公正的原则要求劳动争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理地处理劳动争议不能偏袒任何一方更不能徇私舞弊任何一方在申请调解仲裁和提起诉讼时在参加调解仲裁和诉讼活动时都享有同等权利承担的义务也是相同的故B项错误及时的原则是指劳动争议案件处理中当事人要及时申请调解或仲裁超过法定期限将不予受理C项错误着重调解的原则是指在查明事实的前提下依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定通过说服劝导等方式促使争议双方在平等协商互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议实行着重调解的原则程序简化有利于争议双方相互理解也有利于及时彻底地处理劳动争议D项错误故此题正确答案为A7答案B解析本题考查合法的原则劳动争议处理的基本原则合法公正及时着重调解合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相准确适用法律公正合法处理劳动争议贯彻合法的原则还要求劳动争议的处理程序要合法劳动争议的处理方法要合法劳动争议的处理结果要合法不得损害社会公众利益和他人的合法权益A项错误公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理的处理劳动争议公正的原则要求劳动争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理地处理劳动争议不能偏袒任何一方更不能徇私舞弊任何一方在申请调解仲裁和提起诉讼时在参加调解仲裁和诉讼活动时都享有同等权利承担的义务也是相同的故B项正确及时的原则是指劳动争议案件处理中当事人要及时申请调解或仲裁超过法定期限将不予受理C项错误着重调解的原则是指在查明事实的前提下依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定通过说服劝导等方式促使争议双方在平等协商互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议实行着重调解的原则程序简化有利于争议双方相互理解也有利于及时彻底地处理劳动争议D项错误故此题正确答案为B8答案B解析本题考查及时的原则劳动争议处理的基本原则合法公正及时着重调解公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理的处理劳动争议公正的原则要求劳动争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理地处理劳动争议不能偏袒任何一方更不能徇私舞弊任何一方在申请调解仲裁和提起诉讼时在参加调解仲裁和诉讼活动时都享有同等权利承担的义务也是相同的故A项错误及时的原则是指劳动争议案件处理中当事人要及时申请调解或仲裁超过法定期限将不予受理B项正确着重调解的原则是指在查明事实的前提下依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定通过说服劝导等方式促使争议双方在平等协商互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议实行着重调解的原则程序简化有利于争议双方相互理解也有利于及时彻底地处理劳动争议C项错误合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相准确适用法律公正合法处理劳动争议贯彻合法的原则还要求劳动争议的处理程序要合法劳动争议的处理方法要合法劳动争议的处理结果要合法不得损害社会公众利益和他人的合法权益D项错误故此题正确答案为B9答案D解析本题考查劳动争议处理的基本原则劳动争议处理的基本原则合法公正及时着重调解着重调解的原则是指在查明事实的前提下依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定通过说服劝导等方式促使争议双方在平等协商互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议实行着重调解的原则程序简化有利于争议双方相互理解也有利于及时彻底地处理劳动争议D项正确思路点拨合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相准确适用法律公正合法处理劳动争议贯彻合法的原则还要求劳动争议的处理程序要合法劳动争议的处理方法要合法劳动争议的处理结果要合法不得损害社会公众利益和他人的合法权益公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理的处理劳动争议公正的原则要求劳动争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理地处理劳动争议不能偏袒任何一方更不能徇私舞弊任何一方在申请调解仲裁和提起诉讼时在参加调解仲裁和诉讼活动时都享有同等权利承担的义务也是相同的及时的原则是指劳动争议案件处理中当事人要及时申请调解或仲裁超过法定期限将不予受理10答案C解析本题考查劳动争议的范围属于劳动争议的范围1因确认劳动关系发生的争议2因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议3因除名辞退和辞职离职发生的争议4因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议5因劳动报酬费工伤医疗经济补偿或者赔偿金等发生的争议6法律法规规定的其他劳动争议以下情形也属于劳动争议的范围1职业病防治法规定职业病诊断鉴定过程中在确认劳动者职业史职业病危害接触史时当事人对劳动关系工种工作岗位或者在岗时间有争议的可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理并在30日内作出裁决2事业单位人事管理条例规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理所以C项对应上述属于劳动争议范围C项正确选项ABD对应不属于劳动争议的范围错误故此题正确答案为C思路点拨不属于劳动争议的情形1劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷3劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷4家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷5个体工匠与帮工学徒之间的纠纷6农村承包经营户与受雇人之间的纠纷11答案D解析本题考查劳动争议调解仲裁法的适用范围职业病防治法规定职业病诊断鉴定过程中在确认劳动者职业史职业病危害接触史时当事人有争议的可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会应当受理并在30日内作出裁决所以D正确ABC为干扰项错误故此题正确答案为D12答案D解析本题考查劳动争议调解仲裁法的适用范围劳动争议调解仲裁法第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法1因确认劳动关系发生的争议2因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议D选项正确3因除名辞退和辞职离职发生的争议4因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议5因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议6法律法规规定的其他劳动争议故本题正确答案为D选项13答案C解析本题考查劳动争议处理机构本题考查劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系A错误劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的由劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构B错误劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D错误故本题答案为C14答案D解析本题考查劳动争议调解原则根据劳动争议调解仲裁法第3条规定解决劳动争议应当根据事实遵循合法公正及时着重调解的原则依法保护当事人的合法权益所以ABC符合劳动争议处理基本原则D为干扰项教材中未体现错误本题为选非题故此题正确答案为D15答案A解析本题考查劳动争议调解的原则劳动争议调解应在遵循以下原则1自愿原则2民主说服原则所以A项正确BCD项中出现的公正原则为劳动争议处理的基本原则为干扰项错误故此题正确答案为A思路点拨劳动争议处理的基本原则合法公正及时着重调解合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相准确适用法律公正合法处理劳动争议贯彻合法的原则还要求劳动争议的处理程序要合法劳动争议的处理方法要合法劳动争议的处理结果要合法不得损害社会公众利益和他人的合法权益公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理的处理劳动争议公正的原则要求劳动争议仲裁委员会人民法院在处理劳动争议案件时必须客观公平合理地处理劳动争议不能偏袒任何一方更不能徇私舞弊任何一方在申请调解仲裁和提起诉讼时在参加调解仲裁和诉讼活动时都享有同等权利承担的义务也是相同的及时的原则是指劳动争议案件处理中当事人要及时申请调解或仲裁超过法定期限将不予受理着重调解的原则是指在查明事实的前提下依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定通过说服劝导等方式促使争议双方在平等协商互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议实行着重调解的原则程序简化有利于争议双方相互理解也有利于及时彻底地处理劳动争议16答案A解析本题考查调解员概念劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派联系群众热心调解工作并具有一定的法律知识调解员依法履行调解职责需要占用生产或者工作时间的企业应当予以支持并按照正常出勤对待所以A正确BCD项均不属于劳动争议调解组织成员故此题正确答案为A17答案D解析本题考查劳动争议的协商当事人可以书面约定延长期限所以A正确劳动争议发生后一方当事人可以通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决B正确协商的期限有当事人书面决定在约定的期限内没有达成一致的视为协商不成C正确一方当事人提出协商要求后另一方当事人应当积极作出口头或书面回应所以D错误故此题正确答案为D18答案A解析本题考查调解协议的司法确认劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议双方认为有必要的可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认所以A正确BCD为干扰项教材中未体现错误故此题正确答案为A19答案D解析本题考查劳动争议的调解因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令所以D正确ABC项无此行政职权故此题正确答案为D思路点拨劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等四项费用属于救人救命的费用因此这里涉及到该四部分的费用有特殊规定20答案B解析本题考查调解协议的法律效力调解员属于劳动调解组织非仲裁委员会成员A项错误仲裁委员会受理仲裁申请后应对调解协议进行审查调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益在没有新证据出现的情况下仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决B项正确当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就劳动报酬争议达成调解协议用人单位不履行调解协议确定的给付义务劳动者直接向人民法院起诉的人民法院可以按照普通民事纠纷处理所以C项错误D项为干扰项劳动争议不在公安局管辖范围D项错误故此题正确答案为B21答案C解析本题考查劳动争议仲裁的概念劳动争议处理的一般程序包括协商调解仲裁诉讼根据劳动法律法规的规定仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后对裁决不服时只有符合法定条件的才能向人民法院起诉否则法院不予受理所以C正确ABD选项为干扰选项错误故此题正确答案为C思路点拨仲裁是劳动争议的必经程序但拖欠劳动报酬争议的情形可以直接不必进行仲裁而是按照普通民事纠纷处理即可以直接起诉这里需要特别注意22答案C解析本题考查劳动争议仲裁委员会的组成劳动争议仲裁委员会由三方代表组成体现了劳动关系中的劳动者用人单位和政府的三方原则同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力C项正确AB表述不全面D项中法律部门不包含在其中故此题正确答案为C23答案B解析本题考查劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的由劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构所以B正确调解组织企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生企业代表由企业负责人指定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会所以A错误CD为政府机构与题干无关错误故此题正确答案为B24答案D解析本题考查仲裁员符合条件仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一1曾任审判员的2从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的3具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的4律师执业满3年的所以ABC项对应上述条件正确D选项说法错误律师职业满3年而非2年本题为选非题故此题正确答案为D25答案C解析本题考查劳动争议仲裁程序劳动争议申请仲裁的时效期间为1年仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算C项正确ABD项均为干扰项故此题正确答案为C26答案C解析本题考核劳动争议调解仲裁法的时效劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算故此题正确答案为C思路点拨注意一种特殊情形劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效限制27答案B解析本题考查劳动争议仲裁程序劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障所以B正确ACD项为干扰项错误故此题正确答案为B思路点拨仲裁不收费诉讼案件每件交纳案件受理费10元一般由原告预交注意仲裁与诉讼的区分28答案A解析本题考查劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理条件的应当受理并向申请人出具受理通知书认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由所以A正确BCD项为干扰项错误故此题正确答案为A思路点拨注意其他选项时间记忆在两种情形下仲裁裁决不是终局裁决1一是劳动者对以上仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼2二是用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决29答案C解析本题考查仲裁时效中断的情形在争议申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的仲裁时效中断从中断时起仲裁时效期间重新计算一方当事人通过协商申请调解等方式向对方当事人主张权利的C项正确一方当事人通过向有关部门投诉向仲裁委员会申请仲裁向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的对方当事人同意履行义务的ABD项均属于仲裁时效中止的情形不符合题意故此题正确答案为C思路点拨注意区分记忆仲裁时效中断与仲裁时效中止的情形仲裁时效中止因不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算仲裁时效中止的情形均为客观原因造成想去仲裁但是却去不了仲裁时效中断的情形均为主观原因造成当事人的一系列行为30答案C解析本题考查仲裁管辖在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中用人单位所在地为用人单位注册登记地但如果用人单位未经注册登记的则其出资人开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地C项正确与劳动合同履行地A劳动实际工作场所B出资人户口所在地D均无关故此题正确答案为C提示涉及到法律规定的知识严格按照规定内容选择31答案B解析本题考查劳动争议当事人的确定在仲裁活动中按劳动争议调解仲裁法规定用人单位与其他单位合并的合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人B项正确主管部门A开办单位C合并前单位的主管部门D不是当事人的主体故此题正确答案为B思路点拨劳动争议当事人的一般时劳动者和用人单位但存在以下特殊情形1劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人在诉讼活动中依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的以派遣单位和接受单位为共同被告2用人单位与其他单位合并的合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人用人单位分立为若干单位后对承受劳动权利义务的单位不明确的分立后的单位均为当事人3发生争议的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销以及用人单位决定提前解散歇业不能承担相关责任的依法将其出资人开办单位或主管部门作为共同当事人劳动者与个人承包经营者发生争议依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人32答案C解析本题考查劳动争议仲裁案件当事人权利与义务用人单位与其他单位合并的合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人所以A正确用人单位分立为若干单位后对承受劳动权利义务的单位不明确的分立后的单位均为当事人所以B正确劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人所以C错误用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人所以D正确本题为选非题故此题正确答案为C33答案B解析本题考查劳动争议当事人的相关内容在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议应当由分立后的实际用人单位作为当事人所以B正确ACD为干扰项教材中未体现错误故此题正确答案为B思路点拨劳动争议当事人一般为劳动者和用人单位但存在以下特殊情形1劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人在诉讼活动中依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的以派遣单位和接受单位为共同被告2用人单位与其他单位合并的合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人用人单位分立为若干单位后对承受劳动权利义务的单位不明确的分立后的单位均为当事人3发生争议的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销以及用人单位决定提前解散歇业不能承担相关责任的依法将其出资人开办单位或主管部门作为共同当事人劳动者与个人承包经营者发生争议依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人34答案A解析本题考查劳动争议当事人用人单位与其他单位合并的合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人A正确用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人选项B说法错误发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人选项C错误用人单位分立为若干单位的其分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人选项D说法错误故此题正确答案为A35答案D解析本题考查劳动争议当事人的义务在劳动争议处理过程中劳动争议当事人应履行以下义务1通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后应当自觉履行协议2应在法定时效期间内及时申请调解仲裁和提起诉讼3申请仲裁应以书面形式被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答书和有关证据4应按时参加仲裁和诉讼活动遵守仲裁庭和法庭的纪律5仲裁程序中自愿达成调解协议并且在调解书送达之后不应再反悔6对发生法律效力的仲裁调解书仲裁裁决书和判决书应依照规定的期限履行7按规定交纳诉讼费所以ABC项对应上述义务正确D项应为对发生法律效力的仲裁调解书仲裁裁决书和判决书应依照规定的期限履行D项错误本题为选非题故此题正确答案为D36答案C解析本题考查用人单位举证责任因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议用人单位负举证责任A错误发生劳动争议时用人单位对自己提出的主张应负有提供证据的责任B错误与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的用人单位应当提供否则承担不利后果C正确劳动争议仲裁庭需要求用人单位提供证据D错误故此题正确答案为C思路点拨1即实行谁主张谁举证也实行谁决定谁举证2发生争议时当事人对自己的主张有责任提供证据3如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的应当由用人单位提供用人单位不提供的应当承担不利后果4开庭过程中劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供如果用人单位在指定期限内不提供应当承担不利后果37答案A解析本题考查用人单位解除劳动合同因用人单位做出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任故此题正确答案为A38答案A解析本题考查仲裁庭确定举证责任的原则仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担A项正确B项表达不准确C项应该是公平而不是公正D项属于无关干扰项故此题正确答案为A39答案C解析本题考查劳动争议诉讼概念劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定期限内向人民法院起诉人民法院依法受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动所以C正确ABD项为干扰项没有接受起诉的权力故此题正确答案为C40答案C解析本题考查终局制人民法院审理劳动争议案件实行二审终局制C项正确ABD项均为干扰项根据二审终审制也可以直接选出答案故此题正确答案为C41答案B解析本题考查劳动争议诉讼的诉讼费用劳动争议诉讼每件交纳案件受理费10元所以B正确ACD为干扰项费用错误故此题正确答案为B思路点拨劳动争议仲裁不收费劳动争议诉讼收费10员42答案B解析本题考核特殊情形下的诉讼当事人A项中劳动争议仲裁委员会为被告说法错误用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营用人单位和营业执照出借方为当事人B项正确劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人但应同时注明该字号业主的自然情况C项错误用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的可以列劳动者为第三人D项错误故此题正确答案为B43答案D解析本题考查应予受理的情形应予以受理情形1劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理2因企业自主进行改制引发的争议人民法院应予受理3劳动者依据劳动合同法第85条规定向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的人民法院应予受理4劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理当事人提起诉讼的人民法院按照以下情况分别处理1经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁2经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的应当告知当事人申请仲裁并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会劳动争议仲裁委员会仍不受理当事人就该劳动争议事项提起诉讼的应予受理所以ABC项对应上述情形ABC正确劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的应当告知当事人申请仲裁并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的当事人就该劳动争议事项提起诉讼的应予受理D项错误本题为选非题故此题正确答案为D44答案B解析本题考查审理依据1用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理2企业停薪留职人员未达到法定退休年龄的内退人员下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳动关系处理所以对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员已经没有工作单位应当按劳务关系处理A错误B正确CD为干扰选项教材并未涉及错误故此题正确答案为B思路点拨劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系劳务关系时劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系两者区别1主体不同劳动关系的主体是确定的即一方是用人单位另一方必然是劳动者劳务关系的主体是不确定的2关系不同劳动关系是社会关系社会经济关系劳务关系是经济关系3劳动主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险福利待遇等劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬4适用的法律规范不同劳动关系适用劳动法劳务关系适用合同法5合同的法定形式不同劳动关系用劳动合同来确立其法定形式是书面的而劳务关系可以是书面的也可以是口头或其他形式45答案C解析本题考查不执行仲裁裁决书调解书的特殊情形人民法院在不予执行的裁定书中应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内可以就该劳动争议事项向人民法院起诉故本题正确答案为C46答案A解析本题考核调解协议的司法确认劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议双方认为有必要的可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认故此题正确答案为A47答案A解析本题考查劳动争议诉讼强制执行民事诉讼法明确规定依法设立的仲裁机构的裁决当事人可以请求法院予以强制执行所以A正确BCD为干扰项无强制执行权力错误故此题正确答案为A48答案BDE解析本题考查劳动争议不属于的范围有用人单位之间E劳动者之间用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者国家机关与公务员之间D产生的争议B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方AC项主体与内容均符合属于劳动争议的范畴故此题正确答案为BDE思路点拨劳动争议仲裁范围1因确认劳动关系发生的争议2因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议3因除名辞退和辞职离职发生的争议4因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议5因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议6法律法规规定的其他劳动争议49答案AB解析本题考查劳动争议处理机制劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是申请调解仲裁和提起诉讼劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议选项AB正确劳动争议仲裁是必经程序对仲裁裁决不服的除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外还可以向人民法院提起诉讼但不能直接向人民法院起诉选项CD错误故本题正确答案为AB选项50答案ABCE解析本题考查劳动争议处理的原则劳动争议处理基本原则的有合法的原则A公正的原则B及时的原则C着重调解的原则EABCE项正确D项属于无关干扰项故此题正确答案为ABCE51答案ABD解析本题考察劳动争议劳动争议的主体一方是用人单位另一方是劳动者不属于劳动争议的情形包括1劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷3劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷4家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷5个体工匠与帮工学徒之间的纠纷6农村承包经营户与受雇人之间的纠纷所以ABD均不属于劳动争议的情形正确CE属于劳动争议情形正确故此题正确答案为ABD思路点拨首先看主体是否符合必须是用人单位和劳动者其次看争议的内容必须是与劳动权利义务相关52答案ABD解析本题考查劳动争议处理机构劳动争议处理机构包括调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院ABD符合CE项没有劳动争议处理的职责故此题正确答案为ABD53答案BCD解析本题考查劳动争议仲裁程序在争议申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的仲裁时效中断从中断时起仲裁时效期间重新计算1一方当事人通过协商申请调解等方式向对方当事人主张权利B项正确2一方当事人通过有关部门投诉向仲裁委员会申请仲裁向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C项正确3对方当事人同意履行义务的D项正确AE项属于仲裁时效中止的情形故此题正确答案为BCD思路点拨注意区分仲裁时效中止和仲裁时效中断仲裁时效中止因不可抗力或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正常理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算仲裁时效中止的情形均为客观原因造成想去仲裁但是却去不了仲裁时效中断的情形均为主观原因造成当事人的一系列行为54答案ABC解析本题考核劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法还对仲裁申请时效期间补充三项规定一是仲裁时效中断二是仲裁时效中止三是劳动报酬争议的仲裁时效ABC项均与概念表述一致DE未提及属于干扰选项故此题正确答案为ABC思路点拨学习此知识点时要特别注意中止和中断的区别中止是当事人想去仲裁但各种条件不允许身不能至然心向往之中断是某一方在积极就劳动争议的问题努力作出改变一直在采取着有利于自己的行动55答案BCD解析本题考核劳动争议仲裁相关规定劳动争议仲裁相关规定为劳动争议仲裁不收费申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请AE错误劳动者对以上仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼B项正确追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议属于终局裁决C项正确劳动者为解决争议既可以与公司协商也可以向调解组织申请调解还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D项正确故此题正确答案为BCD56答案ABD解析本题考查仲裁员应当回避的情形仲裁员有下列情形之一应当回避当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请是本案当事人或者当事人代理人的近亲属的与本案有利害关系的A项正确与本案当事人代理人有其他关系可能影响公正裁决的私自会见当事人代理人或者接受当事人代理人的请客送礼的BD项正确CE是正常仲裁的情形不属于应当回避的故此题正确答案为ABD57答案ABCD解析本题考查劳动争议当事人享有的权利在劳动争议处理过程中劳动争议当事人享有以下权利1发生劳动争议后劳动者有权与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议2有权选择劳动争议调解程序也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3劳动者书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人4在调解仲裁和诉讼程序中有权要求有关调解仲裁和审判人员回避5有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工其法定代理人或由有关机关指定的代理人有权参加仲裁或诉讼活动6当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时有权要求其作出说明7有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解8劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解调解达成协议后调解书送达之前有权反悔9劳动者对仲裁终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼10有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书仲裁裁决书或判决书等所以ABCD项对应上述权利正确E项对应第8条劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解调解达成协议后调解书送达之前有权反悔故E项错误故此题正确答案为ABCD58答案ABCD解析本题考查劳动争议当事人的权利劳动争议当事人的权利的有1发生劳动争议后劳动者有权与用人单位协商也可请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议2有权选择劳动争议调解程序也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4在调解仲裁和诉讼程序中有权要求有关调解仲裁和审判人员回避3当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时有权要求其作出说明4有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解5劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解调解达成协议后调解书送达之前有权反悔ABCD正确E错误应为有权要求其作出说明故此题正确答案为ABCD59答案ABDE解析本题考查劳动争议当事人举证责任发生争议时当事人对自己的主张有责任提供证据选项C错误故本题正确答案为ABDE思路点拨在劳动争议仲裁或诉讼活动中既实行谁主张谁举证的举证责任原则又实行谁作决定谁举证的举证原则做题时可以按谁主张谁作决定来判断谁负有举证责任同时还需要注意用人单位掌握和管理着劳动者的档案工资发放社保等材料劳动者一般无法取得和提供因此凡是属于用人单位掌握或管理的用人单位应当提供60答案ABDE解析本题考查诉讼中的用人单位举证责任在诉讼活动中因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任ABDE正确C选项为干扰项故此题正确答案为ABDE思路点拨在劳动争议仲裁或诉讼活动中既实行谁主张谁举证的举证责任原则又实行谁作决定谁举证的举证原则做题时可以按谁主张谁作决定来判断谁负有举证责任同时还需要注意用人单位掌握和管理着劳动者的档案工资发放社保等材料劳动者一般无法取得和提供因此凡是属于用人单位掌握或管理的用人单位应当提供61答案ACDE解析本题考核不执行仲裁裁决书调解书的特殊情形当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的发生法律效力的仲裁裁决书调解书被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书调解书有下列情形之一并经审查核实的人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十七条的规定裁定不予执行1裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B选项错误2适用法律法规确有错误的3违反法定程序的4裁决所根据的证据是伪造的5对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的6仲裁员仲裁该案时有徇私舞弊枉法裁决行为的7人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的人民法院在不予执行的裁定书中应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内可以就该劳动争议事项向人民法院起诉劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决劳动者向人民法院申请执行用人单位向劳动争议仲裁机构会所在地的中级人民法院申请撤销的人民法院应当裁定中止执行故此题正确答案为ACDE思路点拨法律部分内容多而杂要根据情形理解记忆此知识点可以理解为凡是影响裁决公正的情况均属于裁定不予执行的情况