365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
蝼蚁
上传于：2024-08-29
中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第17章劳动争议调解仲裁含解析一单项选择题1下列争议中属于劳动争议的是A小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议D小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议2下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关3关于劳动争议特征的说法错误的是A劳动争议当事人必须是劳动者和用人单位B劳动争议的主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体必须经过调解和仲裁D劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关4用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向投诉该部门应当依法处理A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动行政部门D劳动监察部门5劳动争议处理的一般程序包括A协商调解仲裁和诉讼B调解投诉仲裁和诉讼C协商调解投诉和诉讼D协商投诉仲裁6劳动争议的处理结果要合法不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为A合法的