某某有限公司社会保险管理办法

某某有限公司社会保险管理办法 目的 为规范公司社会保险工作的管理，保护员工个人利益，结合公司的实际情况，特制定本办法。 范畴 公司的社会保险特指纳社会统筹的“五险”，即养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险（仅限有北京户籍的人员）、医疗保险。 管理部门 人事行政部负责“社保”的日常管理，包括转入转出，人员增减，信息查询、政策法规解释说明、缴费基数核定等相关工作； 员工办理社会保险的程序： 新入职的员工按《入职通知书》要求，提供2张一寸证件照及是否有社会保险等相关信息。 新入职的员工统一于入职次月增入公司社保帐户； 离职员工应在离职的次月做转出手续； 社会保险的缴纳基数核定 因公司人员流动性大，员工分布广，工资变动大等特点，为保证公司社会保险工作的顺利进行，保障全体职工的利益，公司按人员级别将社会保险的缴费基数分为三档： 人员类别 一般人员 主管 经理 缴费基数 上年社会平均工资的40% 上年社会平均工资的70% 上年社会平均工资的100% 员工在本企业连续服务满三年，可由本人提出申请，建立住房公积金，公积金的管理与统筹的“五险”绑定管理。 责任 因员工未能及时提供相关